Veřejný detail projektu

Informace o projektu

AR TOUR Dětenice, s.r.o. provozuje jedinečný koncept restaurace. Jsme provozovatelem velmi specifické, středověké krčmy na zámku v Dětenicích. Uvidíte u nás tanečnice na stolech, upalování čarodějnic, pobaví Vás kejklíři, šermíři, posilníte se středověkými specialitami připravenými na otevřeném ohni, které se jí rukama a hlavně - připravte se na šokující středověké prostředí a poněkud drsnou staročeskou mluvu.

Poklesem cestovního ruchu však opadl zájem o restaurační zařízení a zábavu celkově. Naše služby jsou velmi specifické, provozujeme středověkou krčmu se středověkým způsobem chování, naši zaměstnanci jsou pečlivě vybíráni a dalo nám velkou práci vychovat si je do současného profesního stavu.

Abychom přečkali současné slabší období, rozhodli jsme se investovat do jejich vzdělání a rozvoje. V projektu se budeme soustředit zejména na oblast měkkých dovedností, jazyky a počítačové dovednosti, abychom hlavně zaměstnance s nízkou kvalifikací mohli využít na práci v administrativě a k podpoře obchodních aktivit společnosti. Pevně věříme, že díky tomuto konceptu zvýšíme nejen konkurenceschopnost našich zaměstnanců na trhu práce, ale také celkově podpoříme rozvoj naší společnosti.

Navržené klíčové aktivity:

-       Zákaznická orientace

-       Základy asertivity

-       Zvládání obtížných situací

-       Písemná komunikace

-       Počítačová gramotnost

-       Cizí jazyk

-       Manažerské dovednosti

-       Vedení týmu

Po absolvování naplánovaných školících aktivit budeme našim zaměstnancům schopni nabídnout větší uplatnění v rámci naší společnosti. A jelikož se jedná o obecný druh vzdělávání, který je transparentní v rámci různých pozic v různých společnostech, bude výrazně vyšší i jejich případná možnost uplatnění se na trhu práce.

Po realizaci projektu budeme schopni nabízet širší portfolio komplexních a kvalitních služeb. Náš úspěch závisí především na přístupu našich zaměstnanců k poskytované službě, jejich odbornosti a přístupu k zákazníkům.

Obsahem projektu je realizace systému vzdělávání zaměřeného na všechny zaměstnance naší společnosti, bez rozdílu vzdělání, pozice či zaměření, pro absolventy i osoby bez kvalifikace. Po realizaci projektu budeme schopni nabízet širší portfolio komplexních a kvalitních služeb. Cíle projektu jsou následující: 1. zvýšení konkurenceschopnosti podniku a zajištění si stabilního postavení na relevantním trhu, trvalého růstu a ziskovosti; 2. zvýšení adaptability zaměstnanců, jejich úrovně odborných znalostí, dovedností a kompetencí; 3. poskytnutí uceleného vzdělávání a tréninkových programů zaměstnancům; 4. zlepšení všech podnikových procesů - operativních, administrativních a řídících; 5. zvýšení produktivity práce. Výsledkem dosažení uvedených cílů bude získání konkurenční výhody ve smyslu posílení toho nejdůležitějšího zdroje společnosti - a tím je lidský kapitál. U typu naší společnosti je investice do rozvoje lidských zdrojů rozhodujícím faktorem pro zvýšení produktivity práce.
Projekt nemá partnera.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinou jsou zaměstnanci v celkovém počtu 49 osob, jsou to kuchaři, číšníci, pomocný personál, vedoucí směn a management společnosti. Zaměstnanci budou absolvovat různé typy tréninkových seminářů, workshopů a školení, pro podporu pracovního týmu, jeho pracovního rozvoje, stability a konkurenceschopnosti. Generelně se jedná o: - odborné a komunikační školení jako zákaznická orientace, základy asertivity, zvládání obtížných situací a písemná komunikace; - odborná PS školení zaměřená na MS Excell a MS office Word; - jazyková školení dle výběru; - manažerská školení zaměřená na manažerské dovednosti a umění vedení týmu. Do projektu budou zapojeni všichni zaměstnanci naší společnosti bez rozdílu zastávané pozice, věku, či kvalifikace. Zaměstnanecká struktura účastníků školení: Top management: 3; z toho muži 2, z toho ženy 1; Nižší management: 3; z toho ženy 3; Kuchaři + číšníci: 24; z toho muži 18, z toho ženy 6; Brigádníci se smlouvou o činnosti: 19; z toho muži 10, z toho ženy 9. Věková struktura účastníků školení: Do 25 let: 29, z toho muži 17, z toho ženy 12; 25 - 50 let: 20, z toho muži 13, z toho ženy 7. Kvalifikační struktura účastníků školení: Nízkokvalifikovaní: 23, z toho muži 14, z toho ženy 9; Středoškolské vzdělání: 26, z toho muži 16, z toho ženy 10.