Na IT pracovním trhu v ČR existují výrazné disproporce mezi poptávkou a nabídkou. Tyto disproporce se týkají jak počtu IT odborníků, tak struktury jejich znalostí. Disproporce mezi poptávkou a nabídkou jsou posilovány zahraničními investicemi do IT služeb v ČR a odchodem IT odborníků z ČR do zahraničí. Trh IT je charakteristický i rychlým rozvojem informačních technologií a tím i zvýšenými nároky na rozvoj znalostí spojený s časem a flexibilitou zaměstnaných.Zaplatit a hlavně motivovat odborníky je stále dražší. Specialisté nejvíce oceňují možnost profesního rozvoje, který zvyšuje jejich hodnotu na trhu práce. V žebříčku firemních benefitů IT odborní zaměstnanci staví na první místo školení a certifikace. Plat je sice stále důležitý, ale IT odborníci hledí více na možnost podílet se na zajímavých projektech a na odborný růst. S pomocí dotačních zdrojů z ESF chceme získat prostředky, které můžeme investovat do rozvoje našich zaměstnanců a zvýšit jejich znalosti a dovednosti tak, aby byli odborníky v IT oboru na světové úrovni.Předkládaný projekt umožní společnosti nastavení komplexního rozvoje lidských zdrojů formou vzdělání pro širokou škálu zaměstnanců v různých divizích, střediscích a pracovních pozicích. Zvýšíme motivaci zaměstnanců a minimálně udržíme stávající nízkou míru fluktuace (5 %). Součástí našeho týmu jsou i zkušení lektoři, kteří pravidelně proškolují na seminářích a konferencích naše zákazníky. Uvědomujeme si důležitost přenosu firemních zkušeností a znalostí mezi zaměstnanci navzájem, proto chceme rozvíjet systém interních školení, které mají mnoho výhod a přispívají k postupnému vytváření  "učící se organizace". Lidské zdroje považujeme za nejcennější kapitál a investice do něj za silný zdroj konkurenceschopnosti. Naším cílem je mít dlouhodobé, stabilní a vysoce odborně kvalifikované pracovníky. Konkrétní vzdělávací potřeby jsou výsledkem hodnotících pohovorů, realizovaných před sestavením plánu vzdělávání.