Firma Atrium, výrobce a dodavatel dřevěných montovaných rodinných domů, do současné doby neměla zpracovaný systematický plán vzdělávání zaměstnanců. Vzdělávací systém je pro firmu důležitý vzhledem k vzrůstajícímu tempu inovací a vývoje v segmentu stavebnictví. Zájem lidí o práci v tomto oboru neustále klesá, proto je potřebné intenzivně se zaměřit na zvyšování profesionality i motivace stávajících zaměstnanců a nastavit procesy péče o lidské zdroje v společnosti ATRIUM tak, aby přitahovali další zájemce o zaměstnání.

Cílovou skupinou projektu je 79 zaměstnanců společnosti ATRIUM na všech pozicích organizační struktury z oddělení administrativy, z obchodního a výrobního oddělení.

Cílem projektu je realizace systematického plánu zvyšování kvalifikace zaměstnanců společnosti ATRIUM, posílení jejich adaptability a flexibility na trhu práce a konkurenceschopnosti společnosti v segmentu stavebnictví.

Dílčí cíle:- Zvyšování znalostí a dovedností zaměstnanců podle identifikovaných vzdělávacích potřeb- Realizace nových/inovovaných vzdělávacích modulů- Zvýšení motivace zaměstnanců k účasti na dalším vzdělávání - Vyhodnocování vzdělávacího procesu jako předpoklad pro další směrování firmy v oblasti rozvoje lidských zdrojů. 

Cíle chceme naplnit realizací projektových aktivit - jádrem je 7 vzdělávacích modulů zaměřených na získání odborných poznatků, rozvoj měkkých dovedností, jazykové vzdělávání a zvýšení IT dovedností. Všechny školící aktivity představují obecné vzdělávání, výstupem je zvýšení znalostí a dovedností cílové skupiny, široce využitelných na trhu práce.

Vzdělávací projekt je nastaven na 36 měsíců s celkovým rozpočtem 2 003 529,- Kč (z toho náklady na samotné školící aktivity představují 66%).

Protože zdrojem zaměstnanosti v příštích letech bude zejména vysoká odbornost a kvalifikace, a vysoká flexibilita, ve snaze podpořit profesní růst svých zaměstnanců a jejich motivaci, chce společnost ATRIUM využít možnosti, které skýtá ESF.