Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Registrační číslo

Název projektu

Stav

Anotace projektu

Jsme firmou neustále se učící, která klade důraz na zvyšování a rozšiřování kvalifikace zaměstnanců. Kvalifikovaný personál chápeme jako akcelerátor růstu, který umožní větší flexibilitu, vyšší produktivitu práce a přímo tak posiluje konkurenceschopnost firmy.Strategickým cílem společnosti je i nadále poskytovat kapacity pro výrobu velmi přesných dílů v segmentu drobných a středních dílů, a proto je naší základní snahou zajistit všem zaměstnancům vzdělávání v souladu s požadavky a plány rozvoje firemních aktivit.Hlavním cílem projektu je proto trvalý profesní růst zaměstnanců prostřednictvím aktivní podpory systému firemního vzdělávání a realizací jednotlivých školení. Specifickými cíly projektu jsou:- Zvýšení profesionality, multifunkčnosti a odbornosti zaměstnanců prostřednictvím realizace plánu vzdělávacích modulů;- Vyhodnocování efektivity vzdělávání jako podkladu pro plánování dalšího vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů ve firmě;- Zvýšení motivace a pracovní spokojenosti zaměstnanců, podpora jejich adaptability na trhu práce;- Zvýšení spokojenosti zákazníků a konkurenceschopnosti společnosti ŠKODA TVC s.r.o.Tyto cíle chceme dosáhnout realizací externích školení navazujících na vzdělávací potřeby zaměstnanců. Výstupem projektu bude proškolení 133 zaměstnanců na různých pozicích (od managementu až po operátory výroby) a realizace 8 vzdělávacích modulů zaměřených na:- školení top managementu;- školení středního a liniového managementu;- personalistiku a organizaci;- finance, daně a účetnictví;- systémy řízení a kvality;- obchod a marketing;- technická školení;- výrobní školení.

Cíle projektu

Strategickým posláním společnosti a hlavním cílem projektu je posílení konkurenceschopnosti v segmentu drobných dílů a získání výraznější pozice na trhu v segmentu dílů středních, čehož chceme dosáhnout růstem odborné způsobilosti zaměstnanců se zaměřením na multifunkčnost. Zvýšení kompetencí, teoretických i praktických dovedností zaměstnanců napříč celou společností od manažerských dovedností přes kurzy pro THP až po výrobní operátory chápeme jako klíčový faktor pro posílení pozice na trhu jak pro firmu, tak pro zaměstnance samotné. Jako dílčí specifické cíle, ke kterým projekt přispěje, vnímáme posílení vzdělávacího systému, vytvoření motivačního prostředí, využití potenciálu zaměstnanců a posílení identifikace zaměstnance s firemní kulturou.

Partneři

Upřesnění jiného typu účastníka projektu

Kontaktní osoba jméno

Kontaktní osoba e-mail

Kontaktní osoba telefon

Průběh

Realizace projektu byla úspěšně zahájena v souladu s Rozhodnutím o poskytnutí dotace.

Výsledky

Mezinárodní spolupráce

Existuje v MS2014+

Ručně zadaný

Web projektu

Sektor projektu

Operační struktura

Programové období

Operační program

Prioritní osa

Investiční priorita

Specifický cíl

Výzva

Příjemce

Název subjektu

IČ

Kód hospodářskoprávní formy

WWW

Ulice

Číslo popisné

Číslo orientační

Část obce

Obec

PSČ

Přehled zdrojů financování projektu

Náklady projektu (Kč)

Termíny

Skutečné datum zahájení

Předpokládané datum ukončení fyzické realizace projektu

Skutečné datum ukončení fyzické realizace projektu

Dopad projektu

Místo dopadu

Místo realizace

Cílová skupina

Vzdělávání je plánováno pro cílovou skupinu 133 zaměstnanců na všech pozicích organizační struktury. Cílová skupina se skládá převážně z mužů (86%), žen je vzhledem k technickému zaměření podniku pouze 18. Podle věkové struktury převažuje v cílové skupině věková kategorie zaměstnanců 25 - 50 let (cca 49%), zbytek tvoří zaměstnanci nad 50 let (44%) a pod 25 let (7%). Z hlediska kvalifikační struktury převažují středoškoláci (77%), zbytek představují vysokoškolsky vzdělaní (22%) a jeden pracovník s nízkou kvalifikací. Cílovou skupinu tvoří 5 osob top managementu, 24 středních a liniových manažerů, 10 obchodníků, 3 nákupčí, 8 osob personálního a finančního oddělení, 10 technologů, 6 NC programátorů, 36 CNC operátorů, 18 kovoobraběčů, 9 pracovníků oddělení kvality a 4 logistici. Pokud shrneme výše uvedené informace, cílovou skupinu tvoří převážně středoškolsky vzdělaní pracovníci ve věkové skupině 25 - 50 let na výrobních pozicích.