Charakteristika hlavních cílů:
1. Zvýšení adaptability zaměstnanců prostřednictvím komplexního systému zlepšování klíčových dovedností a odborných znalostí "Kryogenní akademie"
2) Podpořit odborné vzdělávání zaměstnanců, rozšířit jejich znalosti a dovednosti tak, aby byli využitelní na větším počtu pracovních pozic. To vede k udržitelnosti jejich pracovních míst.
3) Posílit konkurenceschopnost podniku prostřednictvím rozšíření kompetencí zaměstnanců.
4) Přispět ke stabilizaci a vyšší úrovně pocitu sounáležitosti zaměstnanců ve společnosti
5) Příprava podnikových lektorů, kteří zajistí přenášení nejlepších metod a postupů do podnikové praxe.
6) Efektivně implementovat dosavadní plnění témat rovných příležitostí žen a mužů a nabídnout tak zvýšení kvalifikace ženám i v ryze mužském odvětví
Zdůvodnění potřebnosti projektu:
Na základě rozsáhlé analýzy vzdělávacích potřeb klíčových zaměstnanců společnosti a v rámci strategie práce s lidskými zdroji ve firmě vč.uplatňování rovných příležitostí, vyplynula nutnost doplnit a zvýšit kvalifikaci jednotlivých zaměstnanců o kurzy viz. KA2-9 a implementovat prohlubující aktivity rovných příležitostí viz.KA2.
Požadavky vycházejí z popisu pracovních míst, z požadavků trhu na podnik, ze skutečného stavu znalostí a dovedností zaměstnanců a z aktuální situace na trhu, kdy je vyvíjen vysoký tlak na optimalizaci a racionalizaci výkonných procesů. Analýza poukázala na potřebu komplexního vzdělávacího projektu, který by zasáhl všechny úrovně zaměstnanců (od dělnických pozic, přes mistry, THP pracovníky až po střední manag.) a rozvíjel jejich klíčové kompetence .
Projekt Kryogenní Akademie vychází z potřeb a požadavků:
- vysoké odbornosti většiny profesí společnosti
- trvalé obměny pracovníků (zhruba 10% ročně)
- trvalé obměny výrobního sortimentu
- vysoké inovativnosti produktů a procesů
- implementace systému Talent managementu
- upevnění dosavadních činností v rámci uplatňování rovných příležitostí
Vytvořením projektu Kryogenní Akademie všichni zaměstnanci získají odborné znalosti potřebné pro činnosti útvarů ve kterých působí, ale průřezově též o činnosti všech útvarů podniku. Tím dochází k lepší komunikaci ve společnosti, lepšímu chápání požadavků zákazníků a uplatňování principů úspěšného řízení společnosti a rovných příležitostí. Kryogenní Akademie je rovněž prostředkem rozvoje osobností, přirozeného vyhledávání talentů a umožnění ženám zvýšit si kvalifikaci a tím i reagovat na případný kariérní růst.
Projekt
- zvyšuje kvalifikační základnu zaměstnanců společnosti
- optimalizuje práci se zaměstnanci
- podporuje udržitelnost pracovních míst v regionu postiženém vysokou nezaměstnaností
- posiluje její postavení na vysoce konkurenčním trhu výrobců zařízení pro technické plyny a zemní plyn
- umožňuje efektivněji aplikovat rovné příležitosti