Cílem projektu realizace vzdělávaní systémomvého charakteru pro zaměstnancům společnosti BATZ CZECH s.r.o. za účelem zvýšení jejich odborného vzdělání, které má vazbu na současnou nebo očekávanou pracovnípozici.
Hlavním cílem je zvýšení adaptability zaměstnanců podniku, a tím zvýšení konkurenceschopnosti žadatele projektu, spojené s tvorbou nového systému vzdělávání v podniku.
Celkem bude proškoleno 72 zaměstnanců (cca 86 % všech zaměstnanců společnosti), kteří jsou hlavní cílovou skupinou projektu, a kteří své znalosti a dovednosti rozšíří v různých oblastech odborných vzdělávacích kurzů.Dle výběrového řízení bude pro zajištění vzdělávání vybrán externí dodavatel.
Dalším cílem projektu je nastavení podnikového vzdělávacího programu zaměstnanců na období v délce 3 let po skončení projektových aktivit. Společnost v současné době nemá zavedený fungující systém vzdělávání.
Na vytvoření programu budou spolupracovat všichni členové realizačního týmu během celé doby realizace projektu. Vstupní podklady pro zpracování podnikového vzdělávacího programu budou vycházet z Evaluace zaměstnanců během jejich účasti na vzdělávacích aktivitách.
Posledním cílem projektu je zařazení Gender specialisty na pozici dalšího člena realizačního týmu. Tento odborník na rovné příležitosti bude po celou dobu realizace projektu v kontaktu s realizačním týmem, personálním útvarem a také managementem společnosti. Výstupem jeho práce bude tzv. Manuál rovných příležitostí, který bude vycházet z přístupu společnosti k dané problematice a jeho použitelnost započne ihned po implementaci dokumentu do interních dokumentů společnosti po ukončení realizace projektových aktivit.
Díky realizaci projektu tak dojde ke zvýšení konkurenceschopnosti firmy na relevantním trhu.