Realizací projektu dojde zejména ke zvýšení kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců společnosti TESCO SW a.s., což bude mít za následek posílení udržitelnosti pracovních míst a celkové konkurenceschopnosti žadatele.

Aktivity, které směřují ke splnění výše uvedených výsledků, zahrnují inovaci stávajícího systému vzdělávání, která vychází z potřeby motivovat zaměstnance ke zvyšování jejich kvalifikace a odborné úrovně. Důležitým úkolem této klíčové aktivity je provázání systému vzdělávání ve společnosti se systémem hodnocení zaměstnanců a přenesení odpovědnosti za odborné know-how ve vybraných oblastech na tzv. gestory. Gestoři budou odpovědní za vytvoření nástrojů a postupů pro zjišťování odborné úrovně zaměstnanců a následně i za samotné vzdělávání a šíření znalostí napříč organizací.

Druhou klíčovou aktivitou je realizace odborného vzdělávání, díky níž dojde ke zvýšení kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců. Vzdělávání zahrnuje externí odborná školení zejména v oblasti IT. Interním lektorům bude poskytnuta možnost získání základních pedagogických dovedností. V rámci této klíčové aktivity se počítá se zapojením zaměstnanců nad 50 let a zaměstnanců, kteří budou v té době na mateřské nebo rodičovské dovolené.

Třetí a poslední klíčová aktivita - rovné příležitosti mužů a žen - bude zaměřená na zlepšování podmínek rovných příležitostí uvnitř organizace a to zapojením zaměstnanců na MD/RD do vzdělávacího systému společnosti. Hlavním důvodem pro realizaci této aktivity je, aby tito zaměstnanci neztratili odbornou úroveň a také kontakt s firmou a pracovním kolektivem.