Cílem první aktivity bude zavedení systému řízení lidských zdrojů jako nástroje, který významně ovlivní dosavadní systém rozvoje lidských zdrojů v TESLE BLATNÁ, a.s. Tato aktivita bude rozdělena do dvou částí:
1) Bude zakoupen specializovaný HR software pro řízení lidských zdrojů, který umožní systémově a cíleně plánovat rozvoj lidských zdrojů v organizaci včetně řízení procesů dalšího vzdělávání zaměstnanců TESLY BLATNÁ, a.s. Tento software bude určen zejména pro usnadnění přístupu k informacím, jejich zpřehlednění a synchronizovanému plánování jednotlivých cílů osobního plánu zaměstnance. Požadavky na software: možnost dlouhodobého plánování vzdělávacích akcí, hodnocení pracovního výkonu nadřízenými i samotným zaměstnancem, personální controlling a řízení udílení benefitů pro zaměstnance. HR software je možné ve většinou možné pořizovat i po jednotlivých modulech a pro potřeby zavedení systému řízení lidských zdrojů v TESLE BLATNÁ, a.s, budou zakoupeny zejména moduly zaměřené na personalistiku, hodnocení zaměstnanců, řízení vzdělávání, uchazeče, benefity a personální controlling.
2) Bude realizováno vstupní školení (jehož cena bude zahrnuta do celkových nákladů na pořízení HR softwaru) pro interního lektora, který v rámci vnitropodnikového školení bude následně vzdělávat ostatní zaměstnance TESLY BLATNÁ, a.s. na ovládání tohoto softwaru. Vnitropodnikové školení zaměstnanců interním lektorem bude probíhat zejména v první polovině realizace projektu, přičemž interní lektor bude po celou dobu projektu spolupracovat s dodavatelskou firmou a to formou dalšího vzdělávání pro ovládání a nastavení softwaru nebo pro řešení případných technických problémů spojených s jeho užíváním.
HR Software budou využívat všichni zaměstnanci managamentu organizace (nižšího, středního i vrcholového) a řídící pracovníci z jednotlivých výrobních částí podniku. Celkem bude tento software využívat 110 zaměstnanců TESLY BLATNÁ, a.s., které postupně zaškolí interní lektor.