Společnost BILLA, spol. s r. o., se zabývá prodejem potravinářského i nepotravinářského zboží ve více jak 200 prodejnách po celé ČR.

Společnost BILLA, spol. s r. o. má dlouholetou tradici a klade velký důraz na vzdělávání zaměstnanců a dodržování způsobu výběru zaměstnanců podle principu rovných příležitostí. Počtem zaměstnanců i obratem se řadíme mezi velké firmy, v oboru ve kterém působíme je větší fluktuace zaměstnanců.

Tato fakta vedou k tomu, že musíme mít dobře propracovaný systém vzdělávání pracovníků.

Projekt reaguje na potřeby zaměstnanců prohloubit své odborné znalosti. Rozhodli jsme se postavit rozsáhlý tým interních lektorů rozdělený do 3 úrovní. Každá úroveň má svou roli a jsou vzájemně provázány. Pomocí interních lektorů budeme do budoucna školit všechna témata, která jsou vhodná pro náš způsob výuky – jako odborná část adaptačního školení, školení nových postupů, zbožíznalství atd..

Potřeby v oblasti vzdělávání zaměstnanců byly zjišťovány formou rozhovorů, zpětnovazebních dotazníků a v rámci zpracování zhodnocení systému vzdělávání ve společnosti.

BILLA, spol. s r. o. provádí 1x ročně hodnocení zaměstnanců, jehož jedním z výstupů jsou i podklady pro vzdělávací plán. Pro adaptaci nových zaměstnanců máme vytvořeny Tréninkové standardy. Pro vybrané pozice realizujme školící program v délce 6-12 měsíců.

V projektu budou vyškoleni interní lektoři a zároveň dojde k jejich zapojení a provázání na stávající vzdělávací systém v naší společnosti. Projekt Podpora systému rozvoje interních lektorů BILLA, spol. s r. o. také podporuje skupinu pracovníků do 25 let a to formou Talent managementu.