Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Společnost si staví na zkušenostech svých zaměstnanců a je silně orientována na zákazníka. Pro zachování tohoto přístupu i v ekonomicky náročnější době se věnuje velká pozornost RLZ. ZAMĚŘENÍ PROJEKTU: - rozvoj měkkých dovedností - manažerské, obchodní a komunikační - oblast personalistiky - problematika envi aspektů stavebnictví - IT kurzy Poprvé v RLZ společnosti a současně k zefektivnění školení je využita inovativní výuková metoda b-learning. ZAPOJENO: 70 mimopražských zaměstnanců, kteří vyslovili souhlas s účastí na projektových aktivitách.
Hlavním cílem je prostřednictvím efektivního vzdělávání a osobnostního rozvoje zvýšit adaptabilitu zaměstnanců RABAT ČR, a.s.
V tomto projektu nemá společnost RABAT ČR, a.s. žádného partnera.
Začátek projektu v září 2009. Před počátkem vzdělávacích aktivit je pomocí řádného výběrového řízení vybrán dodavatel vzdělávacích služeb a sestaven realizační tým sestávající ze zaměstnanců RABAT ČR, a.s. Výstupem budou úspěšně proškolení zaměstnanci, materiály ze školení dostupné i ostatním zaměstnancům, kteří se školení neúčastnili, Osvědčení o absolvování pro každého jednotlivce a v neposlední řadě také monitorovací zprávy projektu.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu