Veřejný detail projektu

Informace o projektu

SAFE SECURITY s.r.o. zabezpečuje integrovanou bezpečnost. Cíle projektu korespondují se strategickými cíli podniku i potřebou podpory systému RLZ s ohledem na krátkou dobu fungování podniku.

 

Předkládaný projekt je zaměřen na:

1/profesní rozvoj zaměstnanců vykonávajících funkci ostrahy v souladu s připravovaným zákonem o soukromé bezpečnostní činnosti a pro zvýšení standardů integrovaných služeb podpora uplatnitelnosti v oboru nízkokvalifikovaných (téměř 79 % cílové skupiny), OZP (cca 21 % cílové skupiny) osob a starších 50ti let (71 % cílové skupiny; zohledňujeme EY2012);

2/podporu systému RLZ:

-výstupem projektu: vyhodnocení vzdělávání v projektu s využitím zpětné vazby od účastníků, které bude sloužit k plánování dalších plánů vzdělávání zaměstnanců v podniku, a tím ke zvyšování efektivity rozvoje LZ;

-posílením RP v podniku (tvorba a aplikace předpisu o rovnosti žen a mužů a zákazu diskriminace do interních procesů projektovým manažerem; proškolení vedení podniku v zaměstnávání osob znevýhodněných na trhu práce);

-vzděláváním vedení podniku v oblasti managementu lidských zdrojů v oboru bezpečnostních služeb

-zavedením systému interního vzdělávání přípravou 4 interních školitelů

 

Plán vzdělávání projektu byl zformován personalistou (dle plánu vzdělávání zaměstnanců v podniku), je vítán našimi zaměstnanci pro jejich profesní rozvoj. Kurzy (celkem 14) budou zabezpečeny dodavatelsky vzdělávací agenturou zvolenou v rámci výběrového řízení. Cílovou skupinu projektu

tvoří cca 52 našich zaměstnanců.

 

Za komplexní realizaci aktivit bude zodpovědný realizační tým.

 

Splněním cílů projektu dojde k trvalému zvýšení standardů námi poskytovaných integrovaných bezpečnostních služeb a tím k posílení konkurenceschopnosti v době nejistého ekonomického vývoje v České republice a k podpoře systému RLZ.

Projekt je zaměřen na: 1/profesní rozvoj zaměstnanců vykonávajících funkci ostrahy v souladu s připravovaným zákonem o soukromé bezpečnostní činnosti a pro zvýšení standardů integrovaných služeb 2/podpora uplatnitelnosti v oboru aktivní nízkokvalifikovaných osob a starších 50ti let 3/podporu systému RLZ: -výstupem projektu: vyhodnocení vzdělávání v projektu s využitím zpětné vazby od účastníků, které bude sloužit k plánování dalších plánů vzdělávání zaměstnanců v podniku, a tím ke zvyšování efektivity rozvoje LZ; -posílením RP v podniku (tvorba a aplikace předpisu o rovnosti žen a mužů a zákazu diskriminace do interních procesů projektovým manažerem; proškolení vedení podniku v zaměstnávání osob znevýhodněných na trhu práce); -vzděláváním vedení podniku v oblasti managementu lidských zdrojů v oboru bezpečnostních služeb, zavedením systému interního vzdělávání přípravou 4 interních školitelů.
Projekt nemá žádné partnery.
Při zahájení projektu byl sestaven realizační tým, který má ve svých kompetencích plně přípravu, organizaci, koordinaci a administrativu spojenou s projektem. V rámci realizace projektu je naplánováno vyhlášení výběrového řízení na dodavatele vzdělávacích služeb, za výběrové řízení je odpovědný projektový manažer. Dle nastaveného harmonogramu vzdělávacích aktivit se budou po dohodě s vítězem výběrového řízení organizovat a koordinovat dílčí vzdělávací aktivity, aby nebyl narušen bezproblémový chod naší společnosti. V průběhu projektu bude realizační tým pravidelně zpracovávat monitorovací zprávy dle stanovených podmínek Metodického pokynu. Po ukončení vzdělávacích aktivit bude vedení společnosti poskytnuto shrnutí, které bude definovat přínosy projektu a dosažené cíle. Na závěr projektu bude sepsána závěrečná monitorovací zpráva.
Profesní rozvoj zaměstnanců nezbytný pro výkon integrovaných bezpečnostních služeb v souladu s připravovaným zákonem o soukromé bezpečnostní činnosti a pro zvýšení jejich standardů, zj. podpora uplatnitelnosti v oboru nízkokvalifikovaných osob, OZP a 50+. Tvorba předpisu dodržování rovnosti žen a mužů a zákazu diskriminace a jeho prosazování v podniku, podpora RP v rámci systému RLZ. Rozvoj systému vzdělávání přípravou 4 interních lektorů. Podpora systému LZ mj. výstupem z hodnocení realizovaného vzdělávání a osamostatněním vedení podniku od mateřské společnosti v oblasti vedení lidí.
V projektu není mezinárodní spolupráce.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Zaměstnanci naší společnosti. Popis a způsob zapojení cílové skupiny: Cíová.skupina se do aktivit projektu zapojí dle pracovních pozic, s tím souvisejících vzdělávacích potřeb a dle určení personalisty (vychází z podnikového plánu vzdělávání). Zaměstnanci absolvují vzdělávání v oblastech nezbytných pro svůj profesní rozvoj pro výkon funkce ostrahy v rámci poskytování integrovaných bezpečnostních služeb a pro rozšíření svého uplatnění v oboru (i s ohledem na to, že se jedná o nové zaměstnance podniku). Na základě osobní komunikace s koordinátorem a metodikem vzdělávání se budou podílet na optimalizaci vzdělávacího procesu v rámci projektu.