Vysoká kvalifikace a odbornost zaměstnanců je předpokladem k úspěchu na konkurenčním a dynamickém ICT trhu. Jakožto partner řady světových společností si uvědomujeme, že při našich aktivitách reprezentujeme nejen sebe, ale i produkty a řešení těchto firem.Podporou rozvoje znalostí a dovednost našich zaměstnanců chceme přispět ke zvýšení jejich adaptability na nové výzvy a znatelně posílit míru uplatnitelnosti našich zaměstnanců na vysoce konkurenčním trhu práce. Prostřednictvím plánovaných aktivit typu schopnosti prezentovat a přednášet na veřejnosti, zvládat emoce své i druhých či se úspěšně pohybovat v oblasti mezilidských vztahů zaměstnanci získají dovednosti, které jsou snadno přenositelné a obecně využitelné ve všech oblastech života. Obdobně je tomu i v případě jazykových znalostí. S ohledem na překotnost vývoje ICT je znalost anglického jazyka nezbytností: mnoho informací o novinkách na trhu je totiž v první fázi dostupné pouze v cizím jazyce, obdobně je tomu i v případě odborných technických manuálů. Jazyková vybavenost tedy jednoznačně eliminuje riziko opožděné reakce na aktuální dění v našem oboru. Vzdělávání zároveň považujeme za důležitý faktor pro stabilizaci a motivaci zaměstnanců a prohlubování jejich vztahu ke společnosti AVENET.

Zvolené vzdělávací moduly reflektují potřeby cílových skupin i firmy samotné a prochází všemi úrovněmi její organizační struktury. Tím naplňujeme rovnost přístupu k zaměstnancům, kdy se všem dostává zapojení do vzdělávacích aktivit, a to v rámci více vzdělávacích modulů.

Ačkoli má naše firma zkušenosti se vzděláváním zaměstnanců, neměla možnost uvolňovat na další rozvoj lidských zdrojů takové finanční prostředky, které by umožňovaly zavedení komplexnějších vzdělávacích programů a realizaci školení v měřítku nad rámec nezbytnosti či běžné praxe. Realizací vzdělávacího projektu chceme uvedenou skutečnost změnit a vybudovat základy pro skutečně komplexní přístup ke vzdělávání.