Veřejný detail projektu

Informace o projektu

V současné době není ve firmě nastaven žádný systém vzdělávání. Vzhledem k této skutečnosti byl vytvořen koncept vzdělávání s možností dlouhodobého a trvalého rozvoje zaměstnanců. V rámci realiazce projektu budou realizovány tyto klíčové aktivity:

KA01:obchodní a jiné dovednosti,KA02: jazykové dovednosti,KA03: vzdělávání v IT: ERP a jeho efektivní využití,KA04: vzdělávání v IT: CAD/CAM systémy,

KA05: řízení a organizace projektuKA06: vzdělávání v oblasti TZP(vytápění),KA07: odborné vzdělávání pro systém kvality,KA08: zvyšování kvalifikace v oblasti svařování,KA09: rovné příležitosti žen a mužů,

KA10: systém vzdělávání.

K nákupu služeb projektový tým zajistí hladký průběh výběrového řízení, keré bude realizováno v souladu s aktuální Metodikou OP LZZ, Metodický pokyn pro zadávání zakázek. S vítězným dodavatelem bude podepsaná Smlouva o dílo.V rámci klíčových aktivit  projektu budou podpořeni všichni zaměstnanci společnosti a v rámci realizace projektu dojde ke vzniku těchto nově vytvořených produktů:

- antidiskriminační dokument

- vstupní dotazník účastníka kurzu

- výstupní dotazník účastníka kurzu

Realizace projektu probíhá v souladu s aktuálním Manuálem pro publcitu OP LZZ.

 

 
Cílem projektu je systematický rozvoj zaměstnanců, zvýšení konkurenceschopnosti a motivace pro vlastní rozhodování.Vzdělávací aktivity projektu byly sestaveny na základě analýz, strategických plánů a průzkumu. Z výsledku zmíněných dokumentů vyplývá potřeba cíleného a systematického vzdělávání zaměstnanců.
Byl sestaven realizační tým projektu. Manažer projektu je hlavním koordinátorem a je zodpovědný za komplexní řízení a řádný průběh projektu. Dále do realizačního týmu patří Finannčí manažer, který je k dispozici ostatním členům realizačního týmu po celou dobu projektu a odborný metodik vzdělávání, který je odpovědný za řádný průběh vzdělávacích aktivit. Zajišťuje komunikaci mezi dodavatelem a realizačním týmem.Součástí realizace projektu bude Výběrové řízení. Projektový tým zajistí nákup služeb k realizaci odborného vzdělávání zaměstnanců v souladu s aktuální Metodikou OP LZZ, Metodický pokyn pro zadávání zakázek. S vítězným dodavatelem bude podepsaná Smlouva o dílo. Následně se budou realizovat jednotlivé klíčové aktivity: -obchodní a jiné dovednosti, -jazykové dovednsoti, -vzdělávání v IT: ERP a jeho efektivní využití, -vzdělávání v IT: CAD/CAM systémy, -vzdělávání v oblasti TZP(vytápění), -odborné vzdělávání pro systém kvality, -zvyšování kvalifikace v oblasti svařování, -rovné příležitosti žen a mužů.
Realizací projektu chceme dosáhnout těchto výsledků: 1. Vytvořit koncept vzdělávání s možností dlouhodobého a trvalého rozvoje zaměstnanců s důrazem na jejich kvalitu, odbornost a motivaci. 2.Dopracovat metodiku interních školení, proškolit interní školitele. 3.Zvýšit konkurenceschopnost organizace a adaptabilitu zaměstnanců na nové pracovní podmínky. Výsledkem by se měl stát tým kvalifikovaných a konkurenceschopných lidí a udržitelný koncepční vzdělávací systém. V rámci klíčových aktivit projektu budou podpořeni všichni zaměstnanci společnosti a v rámci realizace projektu dojde ke vzniku těchto nově vytvořených produktů: A) Antidiskriminační opatření společnosti Frigera Metal, a.s. B) Dokumnet Vstupní dotazník účastníka kurzu, který bude sloužit ke zhodnocení kvalifikace, znalostí, dovedností a dosavadních pracovních zkušeností zaměstnanců před účastí na klíčové aktivitě. C) Dokument Výstupní dotazník účastníka kurzu, který bude sloužit ke zhodnocení nově získaných nebo aktualizovaných znalostí a dovedností během klíčové aktivity.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinou jsou zaměstnanci. Do projektu bude zapojeno celkem 91 zaměstnanců, 23 z nich je starších 50 let a 7 mladších 25 let. 30% z celkového počtu účastníků tvoří ženy.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.0.0