Společnost DYAS.EU, a.s. má definované strategické cíle, jež korespondují s vizí vyjádřenou takto: „Naší vizí je být prosperující, moderní a flexibilní společností, která vyrábí vysoce kvalitní překližované materiály, vyvíjí nové výrobky pro své zákazníky a pro celou společnost, pečuje o své zaměstnance a vzdělává je.“ K naplnění vize společnost koncipovala podnikatelskou strategii, která má pro oblast zaměstnaneckou konkretizaci v podobě strategie řízení lidských zdrojů. Umožnit zaměstnancům další profesní vzdělávání a rozvoj kompetencí je logickým pokračováním a zhodnocením úsilí a prostředků, které společnost vložila do získání certifikátu Investor In People.

Obsahem projektu je realizace obecných vzdělávacích aktivit, které jsou zaměřeny na posílení přenositelných odborných znalostí, dovedností a obecných způsobilostí, neboť se přihlíží k aktuálnímu hospodářskému cyklu a vyšší pravděpodobnosti stupňování konkurenčního boje s případnými dopady do zaměstnanosti v regionu. Prioritním přínosem projektu je posílit profesní zdatnost a funkční flexibilitu pracovní síly.

Promyšlená skladba vzdělávacích aktivit, které budou orientovány na cílové skupiny s jednoznačně pojmenovanými potřebami, bude realizována postupně s převahou kurzů s prezenční formou. Aktivity čerpající externí zdroje budou doplněny inovativními metodami učení se při práci, kdy se zkušení zaměstnanci v roli mentorů budou podílet na rozvoji cílových skupin „mladí lidé do 25 let“ a „talenty“ (pracovníci s velkým potenciálem). Mimořádná pozornost bude věnována rozšíření, prohloubení či obnovení kvalifikace pracovníků ve věku 50 let a více. Zapojení všech zaměstnanců společnosti je zaručené a přispěje ke zvýšení jejich angažovanosti v pracovním procesu.