Hlavními cíli projektu je vytvoření nové koncepce vzdělávání v naší společnosti, kdy bude kladen důraz na pružnou analýzu vzdělávacích potřeb a jejich uspokojení s důrazem na posílení interního vzdělávání. Naší snahou je posílit pozici zaměstnanců, kteří jsou u naší společnosti déle než tři roky a mají dobré předpoklady pro interní rozvoj a vzdělávání svých mladších kolegů. Rádi bychom využívali tohoto mnohdy přehlíženého potenciálu a směřovali cestou k učící se organizaci. Dalším cílem je vytvoření pozice "koordinátora vzdělávání" a "interního kouče"  (více viz kapitola klíčové aktivity)V rámci pravidelné analýzy motivace a spokojenosti zaměstnanců, která mapuje také jejich vzdělávací potřeby, byly identifikovány následující potřeby :- rozvoj znalostí a dovedností  v oblasti cizojazyčné komunikace se zaměřením na obchod a vyjednávání,- komplexní rozvoj znalostí v oblasti měkkých dovedností,- sjednotit úroveň dovedností v oblasti informačních technologiíNaší snahou je nastavit zcela novou koncepci vzdělávaní a v  návaznosti na to rozšířit nabídku vzdělávacích kurzů, zajistit komplexnost vzdělávání  a posílit interní vzdělávání oproti externímu. Projekt je navržen tak, aby jednotlivé aktivity navazovaly na předchozí vzdělávání a zaměstnanci díky jeho realizaci získali konkurenční výhodu ve formě  znalostí z identifikovaných oblastí.Cílovou skupinu  tvoří 48 zaměstnanců pracujících na různých pozicích, kteří se v rámci projektu zúčastní různých otevřených či firemních vzdělávacích kurzů, které budou realizovány na základě identifikovaných potřeb.Projekt bude řízen projektovým týmem žadatele, vzdělávací aktivity zajistí externí dodavatel, který bude vybrán na základě řádného výběrového řízení.