Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Strategií firmy PLOMA a.s. je být stavilní, prosperující společností podnikající ve zpracování dřeva. Efektivně využívat vlastních dřevařských výrobků k další finální výrobě. Podpora inovace výrobků a aktivní působení na trh. Jednou z podmínek realizace firemní strategie, udržení a zlepšení konkurenceschopnosti firmy je nutnost realizace projektu jako systematického opatření ke zvýšení kvality pracovní síly. Projekt je určen pro všechny pracovníky firmy ve všech profesích, je otevřen pro nové příchozí pracovníky, zvyšuje schopnost uplatnění pracovníků na trhu práce. Pouze zapojení všech pracovníků v celém výrobním cyklu, včetně managementu firmy, je zárukou úspěchu projektu.

Projekt vychází z

- potřeby zlepšení komunikace v pracovních kolektivech, mezi kolektivy a externě s obchodními partnery a zákazníky

- realizace projektu v oblasti komunikace a obchodních dovedností je podmínkou udržení si portfolia zákazníků a získání nových trhů a partnerů

- nutnosti zvýšení jazykových znalostí a zlepšení komunikace se zákazníky, kde firma více než polovinu produkce exportuje především na trhy EU, získání nových zákazníků na těchto a nových trzích

- potřeby zajištění vysoké jakosti výrobků a přípravy nových produktů, kde jsou znalosti a dovednosti pracovníků především ve výrobě a navazujících činnostech základem úspěchu na trhu a zajištění prosperity firmy

- neustálé potřeby zlepšování řízení firmy a inovace jednotlivých vnitrofiremních procesů

- potřeby vytvořit jednotný systém vzdělávání a zajistit informovanost o možnostech zvyšování kvalifikace jako podmínky profesního růstu a zlepšení uplatnění pracovníků na trhu práce

- využití získaných znalostí a dovedností ke zvýšení produktivity práce a kvality výrobků

Cílem projektu je zvýšit znalosti a dovednosti pracovníků ve všech profesích jako jedné z podmínek zajištění konkurenceschopnosti firmy a realizace firemní strategie. Jednotlivé dílčí cíle projkektu jsou následující: - zapojit do projektu všechny pracovníky firmy a proškolit 200 osob - zvýšit jazykové znalosti u 34 pracovníků - zdokonalit 34 pracovníků při práci s výpočetní technikou - proškolit 194 pracovníků v oblasti práce s IT - v oblasti řízení firmy a pracovních kolektivů zvýšit znalosti u 20 pracovníků firmy - zvýšit znalosti v oblasti ekonomika, personalistika a obchod u 20 pracovníků - zlepšit a zdokonalit 175 pracovníků ve výrobě v oblasti profesních výrobních znalostí - připravit 3 interní lektory - dovybavit učebnu firmy potřebnou audiovizuální technikourenceschopnosti firmy a realizace firemní strategie.
Projekt nemá partnera.
Průběh projektu je naplánován na dobu 24 měsíců. Dojde k proškolení 200 osob v následujících klíčových aktivitách: 1. Jazykové kurzy 2. IT dovednosti 3. Management a vedení pracovních kolektivů 4. Komunikace 5. Obchodní, ekonomické a personální znalosti 6. Výrobní znalosti 7. Interní lektoři Schválena MZ1, podaná MZ2.
Výsledek projektu spočívá zejména v: - komplexnosti projektu, kde dosavadní vzdělávací aktivity byly záležitostí úseků a jejich potřeb - zvýšení a zkvalitnění znalostí a dovedností v jednotlivých profesích, které se promítne do zvýšení kvality výroby a řízení - zavedení vzdělávacího plánu a řízení vzdělávacích aktivit na úrovni firmy - zavedení hodnocení vzdělávacích aktivit - šíře zapojení pracovníků do projektu - příprava interních lektorů v rámci projektu, kteří přispějí k udržitelnosti projektových aktivit po jeho ukončení.
Firma uplatňuje své výrobky hlavně na trzích Evropy. Mezi zájmové regiony patří patří Česká republika, Slovenská republika, Německo, Rakousko, Itálie, Maďarsko, Dánsko, Nizozemí, Belgie, Francie, Portugalsko, Chorvatsko, Kypr, Španělsko. Firma PLOMA je od roku 2000 členem Evropské federace výrobců překližek (European Federation of Plywood Industry - FEIC) se sídlem v Bruselu. Tato federace sdružuje výrobce překližek a laťovek z více než 15 zemí Evropské unie ( + asociovaný člen Maroko).

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílová supina - 204 zaměstnanců. Zaměstnanci firmy se budou účastnit vzdělávacích aktivit podle jednotlivých profesí a potřeb dalšího profesního vzdělávání. Budou hodnotit jednotlivé aktivity formou hodnotících dotazníků, jako prostředku hodnocení kvality a efektivity jednotlivých vzdělávacích aktivit a jejich zlepšování. Motivace a zapojení cílové skupiny je dána potřebou zvyšování vzdělání a kvalifikace jako základní podmínky adaptability pracovníků na trhu práce a napojením vzdělávacích aktivit na motivační systém žadatele. Z této skupiny budou vybráni budoucí lektoři, kteří zajistí udržitelnost projektu po jeho ukončení.