Vytvoření místního partnerství s cílem snižovat genderově znevýhodněné postavení nezaměstnaných žen na trhu práce v regionu Ostrava pramenící z genderových stereotypů v myšlení společnosti, z dělby práce v rodině.

Primárním cílem je na základě pilotáže inovativního přístupu k dlouhodobě nezaměstnaným ženám spočívajícího ve vedení žen k uvědomění si svých silných stránek a posílení jejich sebevědomí, prokázat efektivnost této metody, která bude dle kvalifikovaných odhadů pro 25% účastnic natolik efektivní, že se po jejím absolvování uplatní na trhu práce. A toto povede k sekundárnímu cíli, na základě dosažených prokazatelných výsledků využití tohoto inovativního nástroje pro ženy, vyvolat systémovou změnu v přístupu k dlouhodobě nezaměstnaným ženám a to s ohledem na naplňovaní jejich rovných příležitostí na trhu práce. 

Pomocí tematické sítě využijeme již v praxi úspěšně zavedený německý nástroj efektivního začleňování na trh práce.(http://www.profilpass-online.de/) Společnost ALVIT - inovace a vzdělávání, provede transfer této inovativní metody v regionu Ostrava. Společnost COFET, a.s. tento nový inovativní nástroj na základě svých zkušeností ověří v praxi na CS. Úřad práce ČR, krajská pobočka v Ostravě, kontaktní pracoviště Ostrava bude tuto tématickou síť aktivně podporovat a zajistí CS. Nezisková organizace Rovné příležitosti bude v rámci vytvořeného partnerství zajišťovat odborníky na gendrové otázky, publicitu projektu a podporovat celkově naplňování rovných podmínek žen na trhu práce v rámci cílů projektu.