Realizací tohoto projektu dojde k výraznému zvýšení přizpůsobitelnosti a zastupitelnosti zaměstnanců vůči rychle

se měnícím požadavkům našich zákazníků a celé dynamizace trhu. Projekt tak přispěje k významnému zvýšení

flexibility práce, zejména pak ohrožené pracovní skupiny zaměstnanců (do 25 let, nad 50 let), k doškolování

nových pracovníků a v neposlední řadě k formování osobnosti pracovníka a jeho pracovních schopností.

Nestabilita přání zákazníků a jejich poptávka ve velkých výkyvech nás nutí rychle se vyrovnávat se

zákazníkovými potřebami, pokud chceme zůstat jeho dodavatelem.

Na základě průzkumu potřeb cílové skupiny je z dlouhodobého horizontu a firemní strategie vycházející potřeba

realizace vzdělávacích aktivit a naplnění tak strategického cíle, kterým je růst produktivity práce a ziskovosti. V

rámci tohoto projektu se může rychleji naše společnost stát týmem nadšených a spolupracujících jedinců, kteří

jsou ochotní se na věci dívat jinak, měnit je a rozhodovat se, nést za ně odpovědnost a do budoucna směřovat s

pocitem, že zdokonalování sebe sama je cesta ke konkurenceschopnosti nejen firmy jako takové, ale také

každého zapojeného jedince, kterému se tak otevírá řada možností na trhu práce.

COPRECI CZ, s.r.o. je dynamickou společností, jejíž prioritou je vysoká spokojenost zákazníků. Tato skutečnost

umocňuje nezbytnost zvyšovat kvalifikaci zaměstnanců firmy, neboť právě adaptabilita a flexibilita zaměstnanců

je jedním z klíčů k úspěchu. Dalším možným posunem řízení lidských zdrojů ve společnosti je pozvednutí

rovnosti žen a mužů a celkové zlepšení vztahů mezi strategickou a operativní úrovní zaměstnanců.

VÝCHOZÍ STAV

V současné době společnost zaměstnává celkem 173 osob, z toho 121 žen (70%) a 52 mužů

Na všech vedoucích pozicích celkem 22 osob (6 žen - tj. 27% a 16 mužů)

Naše společnost zohledňuje RP, resp. zákaz diskriminace žen a mužů v etickém kodexu. V rámci projektu máme

zájem na implementaci problematiky i do dalších interních dokumentů firmy.