Projekt je navržen v souladu s operačním programem Lidské zdroje a zaměstnanost a prioritní osou Adaptabilita. Je zaměřen na podporu dalšího profesního vzdělávání 19 mimopražských pracovníků společnosti Golem.

Jednotlivé plánované vzdělávací programy a kurzy jsou navrženy s ohledem na nedostatky a potřeby jednotlivců v každodenním pracovním úsilí prokázané též v rámci interního šetření a hodnocení pracovního výkonu a spokojenosti jednotlivců.

Jedná se zejména o odborné vzdělávání pro rozšíření a udržení kvalifikace (potřeby doplnění a aktualizace odborných znalostí dle oborů působnosti jednotlivých pracovníků) a podporu klíčových dovedností zvyšujících udržitelnost zaměstnání a zaměstnatelnost na trhu práce (jazyková příprava včetně odborné terminologie využitelná i pro zlepšení komunikace se zahraničními zákazníky). Projekt rovněž zahrnuje vzdělávání pro další osobní rozvoj (zejména komunikační dovednosti) a efektivnější zvládání péče o zákazníky (příprava a aplikace nového vzdělávacího modulu). Pro vedoucí je plánováno školení zaměřené na oblast vedení a motivace pracovníků. Obsahem projektu je též vyškolení 2 interních lektorů s cílem předávání znalostí a dovedností systematicky a kvalifikovaně.