Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Projekt tvoří 6 klíčových aktivit:

  1. zajištění realizace projektu;
  2. rozvoj procesního řízení;
  3. optimalizace finančních procesů;
  4. nastavení projektového řízení;
  5. aktualizace rámcové strategie rozvoje města s vazbou na okolní obce;
  6. vzdělávání zaměstnanců v oblastech řešených projektem.

 

Hlavní přínosy Projektu:

-          zkvalitnění řízení a rozvoj procesu magistrátu;

-          efektivita hospodaření a finanční úspora;

-          zvýšení důrazu na strategické řízení a plánování;

-          efektivní procesy projektového řízení;

-          eliminace neshod při řízení projektu;

-          efektivní organizační řízení a vzájemná komunikace;

-          optimalizace využití lidských zdrojů;

-          eliminace chybovosti v rozhodovacím procesu zaměstnanců;

-          zvýšení odborných dovedností, znalostí i kompetencí zaměstnanců;

-          zlepšení kvality veřejné služby.

 

Plánované výstupy projektu = výstupy v rámci veřejné zakázky:

-          zavedené procesní řízení a dokumentace vytvořená v souladu s normou ISO 9001;

-          nastavení systému sledování finančního řízení dle směrnic;

-          metodika projektového řízení

-          aktualizovaná strategie rozvoje města;

Projekt je cílený na podporu implementace nástrojů pro potřeby řízení zvyšování kvality a efektivity výkonu veřejné správy města Chomutova (SMCH a MMCH - dále jen "město"). Výsledky projektu budou promítnuty do všech oblastí odpovědnosti města. Aktivity projektu jsou zaměřeny na nastavení a zefektivnění procesního, projektového, finančního a strategického řízení v organizaci. Nedílnou součástí projektu je systematické vzdělávání zaměstnanců v projektových tématech a transfer informací pro efektivní aplikaci výstupu projektu do pracovních činností, včetně jejich řízení. Cílem projektu je podpora nástrojů a metod pro zvýšení a následné prohlubování kvality a efektivity výkonu veřejné správy města. Projekt tvoří 6 klíčových aktivit: 1. zajištění realizace projektu; 2. rozvoj procesního řízení; 3. optimalizace finančních procesů; 4. nastavení projektového řízení; 5. aktualizace rámcové strategie rozvoje města s vazbou na okolní obce; 6. vzdělávání zaměstnanců v oblastech řešených projektem.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinu projektu tvoří 180 zaměstnanců města: - vedoucí zaměstnanci odboru a oddělení - 17 osob; - ostatní zaměstnanci - 163 osob.