Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Do projektu firmy Strabag Pozemní stavitelství a.s. se zapojí celkem 95 zaměstnanců z celých Čech a Moravy, školení budou probíhat v Středočeském kraji, Českých Budějovicích, Brně a Ostravě. Jde o manažery, ekonomy, THP pracovníky, stavební techniky a předáky, kteří budou proškoleni prostřednictvím nových či inovovaných vzděl. produktů od externích dodavatelů vzdělávacích služeb. Jde o tedy o nadregionální projekt obecného vzdělávání. Inovativní z hlediska dlouhodobého zacílení vzdělávání (místo současné operativy se zaměříme na strategické řízení vzdělávání, přičemž klíčovým hlediskem bude vazba na strategii firmy a vyhodnocování efektivity vynaložených prostředků), diagnostiky a kritické analýzy výchozí situace (zmapování rozdílů mezi zjištěnými a požadovanými kompetencemi zaměstnanců), zavedení moderních efektivních metod vzdělávání (nově začleňujeme e-learning a b-learning ke zvýšení efektivnosti vzdělávání a motivace zaměstnanců), nástrojů pro monitoring a hodnocení vzdělávacích aktivit (měřitelnost výsledků vzdělávání na základě smart cílů tedy cílů specifických, měřitelných, aktuálních, realizovatelných a termínovaných). Smyslem projektu je trvalé zlepšování obecných znalostí a dovedností zaměstnanců, s uplatněním politiky rovných příležitostí, zlepšování jejich odborných, jazykových a sociálních kompetencí, uplatnitelnosti na vnitřním i vnějším trhu práce, flexibility a adaptability na nové profesní podmínky a to nejen v rámci 24 měsíců trvání projektu, ale i po jeho ukončení s následným financováním z vlastních zdrojů. Konkrétně prostřednictvím vlastních vyškolení interních lektorů a vzdělávacího softwaru.

Dlouhodobou strategií společnosti je zvýšení konkurenceschopnosti prostřednictvím inovačních aktivit. Její součástí je systematické obecné vzdělávání zaměstnanců, zaměřené na zkvalitňování a zefektivňování procesů, na nichž se podílejí. Vzdělávací projekt se proto zaměřuje na inovaci firemního vzdělávání z hlediska požadovaných kompetencí (viz rozbor cílových subskupin) a efektivnosti vzdělávacího procesu (s využitím moderních IT metod uplatněných ve výuce, monitoringu i v hodnocení dosažených výsledků). Připravované vzdělávací aktivity zefektivní využití moderních forem studia k výuce standardizované látky prostřednictvím elearningu. Proškolení odborníci v rolích interních lektorů (v oborech, v nichž je společnost soběstačná) zaručí kontinuálního vzdělávání i po skončení projektu.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Projekt vychází z potřeb cílové skupiny, kterou tvoří THP pracovníci, ekonomové, stavební technici a předáci, manažeři ve čtyřech regionech (školení v Brně, Ostravě, Č. Budějovicích a Středočeském kraji) Projekt je zaměřen na prohlubování obecných znalostí a dovedností cílové skupiny, tj. 95 zaměstnanců, s uplatněním politiky rovných příležitostí , mezi nimiž je 30 žen, z toho 6 s dětmi, 10 osob nad 50 let Vzdělávací aktivity vycházejí ze strategie organizace, konfrontace požadovaných klíčových způsobilostí na daných pozicích s reálnými způsobilostmi zjištěnými personálním auditem a z potřeb cílové skupiny.