Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Projekt se zabýval rozvojem stávající kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců společnosti ADM, a. s., s doprovodným pozitivním působením na udržitelnost pracovních míst stávajících zaměstnanců. Společnost ADM, a.s. se zabývá vývojem, výrobou a distribucí dentálních produktů. Na dentálním trhu došlo v posledních letech k prohlubování diferenciace v oblasti kvality jednotlivých výrobců stomatologických zařízení a materiálů. Žadatel usiloval realizací tohoto projektu o posílení své konkurenceschopnosti na trhu zvyšováním odborné způsobilosti svých zaměstnanců, což v dlouhodobém horizontu povede ke kvalitnějším pracovním výkonům a výrobkům. Vedení společnosti si v návaznosti na výše uvedené skutečnosti uvědomuje potřebu celoživotního vzdělávání zaměstnanců, zvláště v oboru s lékařskou tématikou, protože se zaměstnanci na svých pracovních pozicích dostávají do intenzivního kontaktu se zubními lékaři a techniky (hlavní klientela společnosti ADM, a.s.) ač sami často nemají obor stomatologie vystudovaný. Tento projekt navazoval na již realizovaný vzdělávací projekt z roku 2009 (reg.č. CZ.1.04/1.1.02/23.00441). Oproti projektu z roku 2009 obsahoval nově kurz odborné stomatologie, kurz testovacích metod a kurz e-learningových dovedností. Kurz jazykových dovedností anglického jazyka, který tvořil doplňkovou aktivitu projektu, navazoval na kurz anglického jazyka, který byl realizován již v rámci projektu z roku 2009. V navazujícím projektu byl zaměřen na odbornou stomatologickou slovní zásobu a hodnocení klinických situací. Pro firmu žadatele, která působí jak na tuzemském, tak zahraničním trhu, je jazykové vybavení zaměstnanců naprostou nezbytností a je tedy nutné neustále udržovat a zvyšovat úroveň znalostí zaměstnanců v této oblasti. Dle zaměření jednotlivých kurzů byli školeni vybraní stávající zaměstnanci společnosti žadatele, kteří danou oblast potřebují dokonale znát.

Hlavním cílem projektu bylo poskytnout zaměstnancům odborné dlouhodobí vzdělávání, které rozvine jejich stávající kvalifikační úroveň a prohloubí jejich znalosti a kompetence v oblasti odborné stomatologie, testovacích metod a e-learningových dovedností. Realizované vzdělávací aktivity měly vazbu na konkrétní pracovní místa a posílily udržitelnost těchto pracovních pozic. Prostřednictvím rozvoje profesních znalostí a dovedností zaměstnanců byla posílena konkurenceschopnost podniku. Sekundárními cíli projektu byly: - prohloubit znalosti zaměstnanců v oblasti cizích jazyků, - zavést princip rovnosti žen a mužů do interního dokumentu, systematicky sledovat zastoupení žen a mužů ve společnosti.
V projektu nefigurovali partneři.
Projekt probíhal bez velkých problémů, nebyla podána žádná žádost o podstatnou změnu, proběhlo pouze několik změn nepodstatných formálního nebo věcného charakteru a drobných změn v rozpočtu. Projekt je možné rozdělit do několika podkategorií dle klíčových aktivit: K01 – Kurz odborné stomatologie Kurz probíhal v prostorech společnosti ADM, a.s. pod vedením zkušeného lektora na danou problematiku. Kurz byl rozdělen do několika etap odpovídajících jednotlivým odvětvím stomatologie. Účastníci kurzu byli seznámeni nejen se základy, ale i s většími detaily v oblasti ortodoncie, protetiky, periodoncie, implantologie, záchovné stomatologie, pediatrie apod. a to formou přednášek s názornými ukázkami diskutovaných problémů se zaměřením na využití vláknových kompozitů v jednotlivých výše uvedených stomatologických odvětvích. Kurz byl zakončen písemným testem, který úspěšně složili všichni účastníci kurzu. Kurzu se účastnili 3 zaměstnanci společnosti ADM, a.s. a to 2 muži a jedna žena. Kurz probíhal od 06/2013 do 03/2015 a to v rozsahu 2 hodiny týdně. K02 – Kurz testovacích metod Kurz testovacích metod probíhal v prostorách společnosti ADM, a.s. pod vedením zkušeného lektora s praxí a to s využitím instrumentovaného testovacího zařízení Instron. Posluchači kurzu byli seznámeni s mezinárodními normami vztahujícími se k testovaní a analýze dat pro mechanické zkoušky používané v oblasti testování dentálních materiálů a to se zaměřením na vláknové kompozity. Byly probrány uspořádání testů na tah, tlak, smyk, ohyb, peel-out, shape memory, PINPost test atd. Důraz byl kladen jak na vlastní přípravu vzorků tak také na precizní měření a vyhodnocení získaných dat včetně jejich interpretace. Kurzu se účastnili 2 zaměstanci společnosti (1 muž a jedna žena). Kurz probíhal od 06/2014 do 05/2015 a to s frekvencí 4 hodin týdně a zakončen byl písemným i praktickým testem, který úspěšně složili oba účastníci kurzu. K03 – Kurz jazykových dovedností Tento kurz také probíhal v prostorách společnosti ADM, a.s. pod vedením rodilého mluvčího. Kurz byl zaměřen na jazykové dovednosti vztahující se k oblasti stomatologie a to zejména v oblasti ortodoncie, protetiky, periodoncie, endodoncie a záchovné stomatologie. Kurz byl zakončen písemným testem, který úspěšně složili všichni účastníci kurzu (3 muži, z toho jeden účastník starší 50 let). Kurz probíhal od 06/2013 do 05/2014. K04 – Kurz E-learningových dovedností Kurz E-leraningových dovedností probíhal v prostorách společnosti ADM ,a.s. a to pod vedením zkušeného lektora. Kurz byl zaměřen na práci s grafickým programem Adobe Photoshop a to zejména na tvorbu grafiky, práci s obrázky, jejich úpravou, tvorbou animací, vkládání animací, 3D grafikou a také na propojení tohoto programu s ostatními produkty společnosti Adobe (import, export apod.). Kurz probíhal jak v rovině teoretické, tak praktické, kde si jednotliví účastníci kurzu vyzkoušeli práci s tímto programem. Kurz byl zakončen praktickou zkouškou, kterou úspěšně složili všichni účastníci kurzu. Kurzu se účastnili 3 zaměstnanci společnosti – 2 muži a jedna žena, z toho jeden účastník starší 50 let. Kurz probíhal od 06/2013 do 03/2015 v rozsahu 2 hodin týdně. K05 – Rovné příležitosti žen a mužů V rámci rovných příležitostí žen a mužů byla součástí projektu příprava pracovního řádu, která tyto rovné příležitosti na pracovišti definuje a která se stala součástí podnikových standardů, podléhajících mimo jiné ISO certifikaci společnosti dle standardu ČS EN ISO 13485. Tato aktivita probíhala v období 06/2014 – 10/2014 06 – Řízení projektu, publicita a evaluace projektu Tato aktivita probíhala po celou dobu existence projektu a to od 06/2013 do 05/2015 a zahrnovala jasné označení výukových místností, předepsanou publicitu projektu na webových stránkách a také tvorbu evaluační zprávy, která je součástí závěrečné MZ.
O vzdělávací aktivity byl zájem, indikátory související s počtem školených osob byly bez problémů naplněny. Indikátor „Počet podpořených osob celkem“ byl vykázán v cílové hodnotě 5. V rámci projektu došlo také ke vzdělávání osob z potenciálně znevýhodněných skupin osob - starších pracovníků ve věku 55 – 64 let (1 osoba). Co se vzdělání účastníků projektu týče, všechny vzdělávané osoby dosáhly vysokoškolského stupně vzdělání. Hodnota indikátoru „Počet úspěšných absolventů kurzů“ činila hodnotu 11. V rámci projektu byla podpořena 1 obchodní společnost – ADM a.s., která naplňuje definici malého a středního podniku. Indikátor „Počet nově vytvořených/inovovaných produktů“ byl nastaven na cílovou hodnotu 1. Indikátor byl naplněn.
V rámci projektu neprobíhala mezinárodní spolupráce.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinou byli zaměstnanci společnosti ADM, a. s. Jedná se o mikropodnik a tak zaměstnanci v některy´ch případech vykonávají komplexní soubor pracovních činností, jako např. manažer logistiky, je zároveň i manažerem vy´zkumu a vy´roby. Anebo na pozici marketingového manažera se zaměstnanec musí orientovat nejen v oblasti marketingu, ale také potřebuje ovládat odbornou stomatologickou terminologii a problematiku. Projekt byl tedy zaměřen na všechny zaměstnance společnosti ADM, a.s., kteří musí disponovat komplexním souborem informací nejen vzhledem k oblasti podnikání příjemce, ale i vzhledem k jeho velikosti. Plánování aktivit a zapojení zaměstnanců do jednotlivy´ch kurzů proběhlo na základě porady vedení společnosti a verbální zpětné vazby od zaměstnanců. Zaměstnanci byli tedy zapojeni již při přípravě projektu. V rámci realizace byli zapojení účastí na odborny´ch kurzech popsany´ch v rámci jednotlivy´ch klíčovy´ch aktivit. Pracovníci navštěvovali kurzy, které souviseli s jejich pracovní náplní. Na konci každého kurzu vyplnili test, ktery´m ověřili získané znalosti. Zaměstnanci měli díky charakteru vy´ukovy´ch skupin možnost využít lektorova individuálního přístupu, pokud to uznal za potřebné.