Projekt je realizován ve spolupráci LOM o.s., Unie center pro rodinu a komunitu a Fatherhood Institute z Velké Británie. Začíná v prosinci 2012 a bude ukončen v listopadu roku 2014. Čerpá z expertízy a zkušeností zahraničního partnera Fatherhood Institute z Velké Británie, konkrétně z jeho příkladu dobré praxe - procesu "Tátové vítáni", jež motivuje k aktivitám podporující vstřícnost firem k poskytování benefitů otcům a k zavádění takových forem organizace práce, které umožňují rovnocenné pracovní zapojení obou rodičů. Cílem projektu je přenesení a adaptace značky na podmínky v ČR tak, aby se udělování a získání značky "Tátové vítáni" stalo součástí služeb a společenské odpovědnosti zaměstnavatelů.