Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Cílem projektu je zlepšení přístupu k uplatňování politiky rovných příležitostí žen a mužů a slaďování pracovního a soukromého života ve městě Slaný.

Aktivity projektu tvoří komplexní celek usnadňující návrat ženám/mužům z mateřské či rodičovské dovolené, který podporuje jejich uplatnění na trhu práce, soběstačnost a umožňuje obnovení a prohloubení obecných i odborných znalostí a dovedností.

Projekt řeší vybudování politiky rovných příležitostí a slaďování pracovního a soukromého života.

 

V projektu  je obsažena:

 

Realizace genderového auditu u žadatele projektu - města Slaný.

Vytvoření Metodiky implementace rovného přístupu, jež bude dále implementována směrem k příspěvkovým organizacím města a ostatním zaměstnavatelům na území města Slaný.

Zavedení flexibilních forem organizace práce do systému řízení lidských zdrojů na MěÚ Slaný (práce z domova, zkrácené úvazky, sdílená pracovní místa).

Nastavení interního systému vzdělávání na MěÚ zaměřeného na problematiku rovných příležitostí, včetně vytvoření internetového informačně vzdělávacího portálu pro podporu vzdělávání zaměstnanců kombinovanou formou.

Vytvoření systému odborného poradenství v oblasti rovných příležitostí na MěÚ Slaný.

Zařízení místnosti s přebalovacím pultem a hracím koutkem na MěÚ Slaný.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Cílem projektu je zlepšení přístupu k uplatňování politiky rovných příležitostí žen a mužů a slaďování pracovního a soukromého života ve městě Slaný. Nastavení systému podpory žen a mužů při návratu z MD/RD a zrychlení jejich adaptace v prac. procesu včetně obnovení pracovních návyků, díky uplatňování politiky rovných příležitostí a slaďování prac. a soukr. života. Definování politiky přátelské k rodině a genderově příznivé politiky. Realizace genderového auditu u žadatele a následné vytvoření Metodiky implementace rovného přístupu, jež bude nadále implementována do příspěvkových organizací (PO) města Slaný a bude k dispozici i ostatním zaměstnavatelům ve městě Slaný. Zavedení flexibilních forem organizace práce do systému ŘLZ na MěÚ Slaný. Realizace vzdělávacích a rozvojových akcí v oblasti gender problematiky
Poradna pro občanství/Občanská a lidská práva RENTEL a.s.
Klíčové aktivity: 1. Zajištění realizace projektu. 2. Realizace genderového auditu (včetně nastavení a propagace Metodiky implementace rovného přístupu a její implementace do PO. 3. Nastavení systému flexibilního zaměstnávání. 4. Nastavení systému vzdělávání v gender oblasti, včetně vytvoření internetového informačně - vzdělávacího portálu města. 5. Vzdělávání zaměstnanců MěÚ v oblasti rovných příležitostí a adaptace žen/mužů vracející se po RD/MD. 6. Nastavení systému osobnostního rozvoje a vzdělávání. 7. Vytvoření systému odborného poradenství v oblasti rovných příležitostí. 8. Zřízení a provoz přebalovací místnosti pro rodiče s malými dětmi na MěÚ Slaný. 9. Šíření výstupů projektu a osvěta.
Počet podpořených osob – celkem: 160 Počet úspěšných absolventů kurzů – celkem: 190 (Kurz rovných příležitostí (e-learningová forma) - 90 osob, Kurz rovných příležitostí (kombinovaná forma) - 6 osob, Adaptační kurz - 4 osoby, Osobnostní rozvoj - 30 osob, Obecné vzdělávání - kurz počítačových dovedností - 30 osob, Obecné vzdělávání - kurz komunikačních dovednosti - 30 osob) Počet nově vytvořených/inovovaných produktů: 5 (Genderový audit - města Slaný, Metodika implementace rovného přístupu, Kurz rovných příležitostí, Adaptační kurz, Internetový informačně vzdělávací portál)
není

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Územní samosprávné celky a úřady samosprávných celků, jejich orgány a jimi zřízené nebo založené organizace a jejich zaměstnanci. Ženy vracející se po rodičovské dovolené nebo péči o závislého člena rodiny na trh práce. Muži v obdobné situaci jako ženy s malými dětmi. Zaměstnavatelé.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.0.0