Projekt je zaměřen na zlepšení přístupu Krajského úřadu Zlínského kraje k uplatňování politiky rovných příležitostí a slaďování pracovního a soukromého života.
Akttivity projektu společně tvoří logický a kompaktní program usnadňující návrat matkám (případně otcům) z mateřské či rodičovské dovolené, který podporuje jejich soběstačnost, pracovní uplatnění a umožňuje obnovení a prohloubení odborných i nadstavbových znalostí a dovedností. Současně je zaměřen na ženy nad 50 let, které jsou v případě organizačních změn v organizacích zpravidla více ohroženy ztrátou zaměstnání a obtížně se uplatňují na trhu práce.
Projekt řeší vybudování politiky rovných příležitostí a slaďování pracovního a soukromého života prostřednictvím:
- vytvoření základu v podobě vnitřních řídících dokumentů,
- zavedení flexibilních forem organizace práce do systému řízení lidských zdrojů (home office, zkrácené úvazky),
- realizace vzdělávacích a rozvojových akcí (pro matky/ otce na mateřské či rodičovské dovolené, pro ženy nad 50 let, pro zaměstnance/zaměstnankyně),
- doplňkového provozu služby péče o děti,
- informování zaměstnanců, širší veřejnosti, zaměstnavatelů o problematice rovných příležitostí a výstupů projektu v podobě konference.
Vzdělávací i ostatní aktivity vychází z reálných potřeb cílových skupin projektu, které byly zjišťovány prostřednictvím dotazníkového šetření.