Účelem projektu je ověření nového nástroje APZ podle § 106 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů.

Projekt je určen pro zaměstnavatele, kteří v důsledku celosvětové finanční krize a hospodářské recese museli nebo budou muset omezit výrobu ve svých provozech. V rámci projektu mohou zaměstnavatelé získat finanční prostředky na realizaci vzdělávacích kurzů pro své zaměstnance, kteří jsou ohroženi negativními důsledky organizačních změn podniku v důsledku krize. Zaměstnancům se tak dostane možnosti účastnit se dalšího vzdělávání, zdokonalit si své odborné znalosti, dovednosti a kompetence, dojde i k navýšení mezd. Zaměstnavatelé tím získají prostor pro efektivnější řešení personální situace podniků v období krize.

Zaměstnavatelé podají žádost o zapojení do projektu na příslušném úřadu práce, který jejich žádost posoudí a schválí. Žádost bude obsahovat relevantní důvody o zapojení firmy do projektu, seznam s požadovanými vzdělávacími kurzy, počtem zúčastněných zaměstnanců a vybranými vzdělávacími institucemi, které budou vzdělávání zajišťovat.

Zaměstnavatelům budou prostřednictvím úřadu práce uhrazeny náklady na vzdělávání zaměstnanců, mzdové náklady/náhrady mzdy (včetně sociálního a zdravotního pojištění) v době, kdy se jejich zaměstnanci účastní vzdělávacích kurzů a cestovní náhrady, pokud je to nutné pro efektivní zajištění vzdělávací aktivity. Příspěvek je vyplácen v jednom z režimů poskytování veřejné podpory: de minimis, dočasný rámec nebo bloková výjimka na vzdělávání. V případě režimu blokové výjimky na vzdělávání se budou zaměstnavatelé podílet na úhradě nákladů na zajištění odborného rozvoje určitou procentní částí svých finančních prostředků.

Zaměstnavatelé budou o projektu informováni prostřednictvím webových stránek a letáků, komunikací s místními úřady práce, případně prostřednictvím pracovišť Hospodářské komory s využitím kontaktů vybudovaných v rámci projektu ITP.