Veřejný detail projektu

Informace o projektu

 

Realizací projektu dojde k zásadnímu posílení implementace nových poznatků a dovedností do praxe (proškolený jedinec těžko prosazuje změny, v rámci týmu je to mnohem snazší), vyšší efektivita vzdělávání a vynaložených prostředků.

 

 

 

Zásadním přínosem bude:

 

- zaměření projektu na komplexní rozvoj týmů - těžištěm projektu je týmové vzdělávání (pracovní týmy nebo jejich části)

 

 

 

- sjednocení základní úrovně znalostí a dovedností v celých týmech

 

 

 

- vyvážený rozvoj měkkých i odborných dovedností v rámci týmu, rozvoj kompetencí

 

 

 

- prohloubení vzájemné spolupráce v týmech (společné zážitky, sdílení zkušeností, vzájemné sebepoznání) a tím zabezpečení lepšího fungování týmů

 

 

 

- týmy mohou sdílet nové informace i dovednosti, které posílí standardizaci a vyšší úroveň služeb pro uživatele

 

 

 

- efektivnější využití času účastníků i finančních prostředků středisek.

 

Projekt je realizován prostřednictvím 4 aktivit.

 

 

 

 

 

Cílem projektu je implementace týmového interního vzdělávání v jednotlivých střediscích Diakonie ČCE. Konkrétně chceme: - rozvinout v týmech dovednosti pro týmovou spolupráci - sjednotit úroveň odborných znalostí a dovedností v týmu a aplikace nových poznatků do praxe - poskytnout pracovníkům vzdělávání přímo v jejich organizaci - sjednotit vzdělávání v Diakonii ČC3E napříč všemi zařízeními
Projekt běží od 1.10. 2013 do 30.6. 2015.
Výstupem projektu bude počet podpořených pracovníků prostřednictvím vzdělávání a počet úspěšných absolventů jednotlivých vzdělávacích aktivit. Inovovaným produktem projektu bude "Metodika implementace týmového vzdělávání do organizace".

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinou jsou pracovníci v sociálních službách, sociální pracovníci a vedoucí pracovníci v rámci jednoho týmu. Jedná se o pracovníky z 27 mimopražských středisek Diakonie ČCE v rámci 10 krajů ČR.