Cílem projektu je inovovat komplexní vzdělávací systém ve společnosti, ve kterém je vzdělávání zaměřeno na trvalé zvyšování a udržování kvalifikace a kompetence zaměstnanců společnosti KRÁLOVOPOLSKÁ, a.s tak, aby byla jejich práce efektivní a konkurenceschopná. Účelem projektu je tedy navázat, zdokonalit a rozšířit proces tzv. celoživotního vzdělávání zaměstnanců společnosti, který byl nastartován úspěšně ukončeným projektem KRÁLOVOPOLSKÁ,a.s .- konkurenceschopný -zaměstnavatel, a tím udržet konkurenceschopnost společnosti s cílem udržení pracovních míst v této hospodářsky nejisté době. Projekt je zaměřen na zaměstnance společnosti průřezově všemi kategoriemi a navazuje a rozšiřuje principy předcházejícího projektu a současné úrovně vzdělávání, tj. rozčlenění zaměstnanců do modulů dle kvalifikace a dle principu vycházejícího z rovných příležitostí a projektů 50+. Vzdělávací aktivity mají obecný charakter a získané znalosti lze využít nejen ve společnosti, ale v celém regionu, neboť základem vzdělání je teoretická příprava v oboru strojírenské výroby a souvisejících oblastech fungování společnosti. Nedílnou součástí je nadstavba v podobě práce s lidmi, jazyková znalost a počítačová gramotnost. Projekt je inovativní v tom směru, že předpokládáme vytvořit motivační podmínky pro získání interních lektorů z řad zaměstnanců pro další vzdělávání. Obsah jednotlivých kurzů je koncipován tak, aby si zaměstnanci upevnili získané vědomosti a tyto vědomosti se staly normativem v komunikaci uvnitř i navenek společnosti a zaměstnanci KP, a.s. byli schopni se orientovat v konkurenčním obchodním prostředí. Celkem se projektu zúčastní 233 zaměstnanců společnosti. Realizaci bude zajišťovat zkušený realizační tým prostřednictvím vzdělávacích modulů rozložených do jednotlivých kurzů vedených lektory vybranými na základě výběrových řízení. Projekt budeme realizovat po dobu 24 měsíců.
Společnost KP, a.s. je velkým podnikem, který zaměstnává více jak 500 zaměstnanců a prostřednictvím agentur práce si najímá dalších 30-70 pracovníků. Se společností spolupracují další 3 majetkově personálně propojené společnosti KP STEEL, s.r.o., BRASS, s.r.o. a AB KOMPONENTY, s.r.o. Sestavený tým provedl analýzu situace ve společnosti a vytipoval hlavní problémy, které ovlivňují úspěšnost společnosti na obchodním trhu a při její obchodní činnosti.
Na základě této analýzy stanovil tým okruhy, které je třeba řešit a ty implementoval do návrhu komplexního vzdělávacího systému. Rizika jsou spatřována v nízké kvalifikaci a odbornosti některých zaměstnaneckých skupin. Je nutné připravit zaměstnance na kvalitní a bezproblémové provedení změn. V KP,a.s. již probíhají změny, především v oblasti zavádění nových technologii a nového informačního systému.
Navržený projekt navazuje na kontinuální proces vzdělávání zaměstnanců, kteří se po absolvování kurzů snáze vyrovnají s realitou konkurenčního prostředí. Současně přispěje k rychlejší adaptabilitě nových zaměstnanců, ke zvýšení kvalifikace a kompetenčnosti.
V souvislosti se situací na trhu práce v kategorii dělnických profesí, v případě stabilizace celosvětové hospodářské situace a při zvýšení objemu zakázek společnosti plánujeme navýšení dělnických profesí. Analyzovali jsme potřeby výroby s ohledem na stávající věkovou strukturu společnosti. Nábor zaměříme na cílovou skupinu ve věku do 25 let. Tito noví zaměstnanci budou začleněni do kurzu – Svářeč spolu s kmenovými zaměstnanci, kteří stále nedosahují potřebné úrovně neboť společnost KP, a.s. je zaměřena na výrobu produktů, kde je zapotřebí maximálních znalostí a dovedností v oboru a tyto profese se na trhu práce vyskytují i v současné době v minimální míře. Zpráva z provedené analýzy je přílohou žádosti.