V souvislosti se změnami ekonomiky, ve vztahu ke světové krizi, vyvstala potřeba zavedení úsporných opatření, zlepšovatelských a inovátorských postupů a potřeba celkové změny myšlení a přístupu zaměstnanců ke společnosti. Na základě  workshopu, realizovaného odbornou externí společností v roce 2009, byl vypracován dlouhodobý vzdělávací plán jehož cílem je zavedení procesních změn ve výrobě, zlepšení ekonomiky firmy a zlepšení vnitrofiremní komunikace a kultury,  a to pomocí komplexního vzdělávání pracovníků v měkkých i tvrdých dovednostech. Odborným lektorem byla definována potřeba vzdělávání zejména v oblasti komunikačních a manažerských dovedností, projektového a strategického řízení a v tvrdých dovednostech nutnost školení v metodách průmyslového inženýrství, KAIZEN, efektivity a plánování procesů atd.