Na poli, na kterém společnosti podniká dochází k neustálému a rychlému vývoji technologií - je tedy třeba dbát na kontinuální vzdělávání zaměstnanců, což je podmínkou konkurenceschopnosti. Obecně - projekt umožní dále akcelerovat rozvoj firmy a upevnit pozici v oblasti, která je předmětem činnosti společnosti. Pro dosažení těchto cílů je nutné získat tým zaměstnanců schopných pracovat s relativně sofistikovanými softwarovými aplikacemi, a kteří budou současně schopni tyto aplikace dále rozvíjet a dotvářet dle potřeb společnosti. Z tohoto důvodu je cílem společnosti a smyslem tohoto projektu zavést ucelený vzdělávací systém s cílem zajistit průběžné a trvalé zvyšování kvalifikace a odbornosti zaměstnanců. Tento systém bude využit i v rámci motivačního systému v oblastí řízení lidských zdrojů v organizaci ve vazbě na kompetenční model a nástroje plánování lidských zdrojů. Je očekáváno, že zavedení systému povede k větší efektivě práce, zvýšení kompetencí zaměstnanců, zefektivnění systémů odměn a zvýšení možnosti osobního ohodnocení jednotlivých pacovníků (vyšší motivace). Jedním z důvodů vzdělávání je právě snaha dosáhnout co největší flexibility jednotlivých zaměstnanců. Zároveň chceme dosáhnout co největší míry zastupitelnosti jednotlivých zaměstnanců. Do projektu bude zapojeno 35 zaměstnanců společnosti na pozicích management, obchodník a vedení/výroba. Cílů projektu bude dosaženo realizací vzdělávacích aktivit. Na průběh celého projektu bude dohlížet realizační tým ve spolupráci s externím dodavatelem, který bude vybrán na základě Výběrového řízení a bude zabezpečovat realizaci školení vč. spolupráce při návrhu budoucího systému vzdělávání ve společnosti.