Současný systém vzdělávání zaměstnanců je zaměřen především na získávání a udržování způsobilosti k
výkonu funkce (daný předpisy a zákony). Další školení probíhají dle potřeby, jedním z cílů je však i vypracování
strategie rozvoje lidských zdrojů v TOMI-Remont a.s., která se stane koncepčním nástrojem pro vedení firmy.
Školení napříč celou organizační strukturou je efektivním způsobem zvyšování výkonu organizace a i individuálních výkonů pracovníků, které jsou předpokladem lepší platnitelnosti na trhu. Program je navržen tak,aby splňoval podmínky a cíle výzvy - soustředí se na obecné vzdělávání.
Účelem dotace je další profesní vzdělávání zaměstnanců podporované zaměstnavatelem, a to:
a) na odborné vzdělávání zaměstnanců a zaměstnavatelů zaměřené zejména na prohloubení, rozšíření, zvýšení, obnovení nebo udržení kvalifikace.
b) na klíčové (obecné) dovednosti, které zvyšují udržitelnost zaměstnání a zaměstnatelnost na trhu práce.