Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Hlavním cílem předkládaného projektu je realizace vzdělávacích aktivit, které povedou ke zvýšení kompetencí v oblasti klíčových profesních znalostí a produktových dovedností zaměstnanců STROM PRAHA a.s.( divize Západ, Sever, Střed) a zároveň tak bude dosaženo jejich vyšší adaptability a uplatnitelnosti na trhu práce. Výše uvedeným projektovým záměrem bude naplněn i dílčí cíl projektu, a to stabilizace a konkurenceschopnost společnosti s maximální eliminací dopadu celospolečenské ekonomické krize.

 

Projekt je koncipován do jednoho systematického modulu podnikového vzdělávání, který se zaměřuje na rozvoj vzdělávání ve 2 oblastech, a to v oblasti profese (kurzy zaměřené na udržení a zvýšení profesní kvalifikace zaměstnance) a v oblasti produktových znalostí.

 

Konkrétně bude realizace projektu naplněna těmito vzdělávacími kurzy a školeními:

 

1)   Jazykové kurzy (kontinuální výuka anglického jazyka)

 

2)   Kurzy zaměřené na rozšíření ekonomické a účetní infrastruktury, znalost aktuální legislativy, problematika finanční evidence a účetního výkaznictví, příprava ekonom. analýz a reportů.

 

3)   Kurzy PC gramotnosti obecného charakteru (Word, Excel, Power Point-uživatelské školení, ovládání SW aplikace a nástrojů sady MS Office v praxi)

 

4)   Školení v informačním systému Helios green

 

5)   Kurzy manažerského vzdělávání

 

6)   Kurzy obchodních a prodejních dovedností

 

7)   Interní školení zaměřené na rozšíření produktových znalostí (servis a mechanika zemědělské techniky a zemědělských strojů, produkty zemědělské techniky a zemědělských strojů).

 

 
Hlavní cíl projektu: Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti společnosti STROM PRAHA a.s. prostřednictvím zvyšování znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců Specifické cíle: 1. Udržení profes. kvalifikace 2. Rozvoj klíč. dovedností pro zvýš.udržitelnosti zaměstnání a zaměstnatelnost na trhu práce 3. Podpora a rozvoj interního systému řízení LZ 4. Prohloubení profesní kvalifikace 5. Zvýšení dostupnosti vzd. ve společnosti STROM PRAHA, a.s. Klíčové aktivity (vazba na cíl): 1) Jazykové vzdělávání (cíl 1,2,4,5) 2) Vzdělávání pro udržení profesní kvalifikace zaměstnance (cíl 1,2,5) 3) Vzdělávání pro zvýšení profesní kvalifikace zaměstnance (cíl 1,4,5) 4) Vzdělávání pro rozvoj produktových znalostí (cíl 3,5) 5) Řízení projektu (všechny cíle)
Projekt je realizovám bez partnera.
Projekt je koncipován do jednoho systematického modulu podnikového vzdělávání, který se zaměřuje na rozvoj vzdělávání ve 2 oblastech, a to v oblasti profese (kurzy zaměřené na udržení a zvýšení profesní kvalifikace zaměstnance) a v oblasti produktových znalostí. Konkrétně bude realizace projektu naplněna těmito vzdělávacími kurzy a školeními: 1) Jazykové kurzy (kontinuální výuka anglického jazyka) 2) Kurzy zaměřené na rozšíření ekonomické a účetní infrastruktury, znalost aktuální legislativy, problematika finanční evidence a účetního výkaznictví, příprava ekonom. analýz a reportů. 3) Kurzy PC gramotnosti obecného charakteru (Word, Excel, Power Point-uživatelské školení, ovládání SW aplikace a nástrojů sady MS Office v praxi) 4) Školení v informačním systému Helios green 5) Kurzy manažerského vzdělávání 6) Kurzy obchodních a prodejních dovedností 7) Interní školení zaměřené na rozšíření produktových znalostí (servis a mechanika zemědělské techniky a zemědělských strojů, produkty zemědělské techniky a zemědělských strojů). V období od zahájení projektu, tedy 1.12.2010 byla realizována aktivita KA05 Řízení projektu. V rámci aktivity proběhla přípravná fáze projektu tj.sestavení realizačního týmu. Určený realizační tým zahájil svou činnost během první pracovní schůzky jejímž předmětem byla problematika provedení personální administrativy ve vztahu k osobám realizačního týmu, vydefinování základních odpovědnosti a povinností jednotlivých členů týmu v rámci realizace projektu, seznámení vedení společnosti s časovým plánem projektu, tak aby bylo možno zajistit bezproblémový a kontinuální průběh jednotlivých klíčových aktivit, stanovení pravidel pro výkaz a sledování finančních prostředků projektu, pro výkaz monitorovacích indikátorů projektu a také pravidla pro uplatňování prostředků publicity projektu. V rámci dalších schůzek pak realizační tým řešil zejména vyhlášení a vyhodnocení 1 výběrového řízení VŘ 001, řádné zpracování související dokumentace dle pravidel OP LZZ. Plnění klíčové aktivity 05 probíhá v monitorovaném období v souladu se schváleným plánem projektu. Ke dni 31.1.2011 je výsledkem realizace KA 05 sestavený a plně funkční realizační tým projektu, zajištění administrativní, finanční a monitorovací kooperace projektu, zrealizovaná 1 výběrové řízení (dle pravidel OPLZZ ) a průběžné plnění prostředků publicity. Na další období (do 31.5.2011) je plánováno pokračování v plnění klíčové aktivity 05 a zahájení dalších klíčových aktivit. Jedná se o tyto aktivity: KA01 Jazykové vzdělávání – v první fázi bude zahrnovat rozřazení účastníků do skupin – testování úrovně jejich znalostí za součinnosti dodavatele výuky AJ, dále sestavení přesného harmonogramu výuky na 1.pololetí a nastavení podmínek výkaznictví kurzů a konečně vlastní zahájení kontinuální výuky AJ dle sestaveného plánu za dohledu realizačního týmu. KA02 Vzdělávání pro udržení profesní kvalifikace zaměstnance – v první fázi bude sestaven plán konání jednotlivých kurzů a jejich jmenovité obsazení účastníky, bude jmenována osoba do pozice Interní školitel účetnictví. Dále budou realizovány první kurzy v oblasti účetnictví. Součástí klíčové aktivity bude rovněž vydefinování harmonogramu školicích dnů pro oblast IT, rozdělení účastníků na základě testování jejich dosavadních znalostí za účasti dodavatele vzdělávání, zahájení výuky v této sekci vzdělávání. KA03 Vzdělávání pro zvýšení profesní kvalifikace zaměstnance –v rámci aktivity proběhne rozřazení účastníků do skupin – testování úrovně jejich znalostí za součinnosti dodavatele Manažerských kurzů. Na základě výsledku testování bude sestaven přesný harmonogram výuky na 1.pololetí. Dále budou nastaveny podmínky výkaznictví kurzů. KA04 Vzdělávání pro rozvoj produktových znalostí - v první fázi bude sestaven plán konání jednotlivých kurzů a jejich jmenovité obsazení účastníky, bude jmenována osoba do pozice Interní školitel produktové znalosti KA04 a zahájeny první kurzy interních školení plánovaných pro tuto sekci. Projekt je do současné doby realizován bez podstatných změn.
Výsledkem projektu je naplnění 3 hledisek inovace: 1) inovace v produktu - Aplikace podnikového vzdělávání na úrovni všech pracovních pozic společnosti - vzdělávací modul zaměřený na udržení a prohloubení profesní kvalifikace zaměstnanců a rozvoj klíčových produktových dovedností pro zvýšení jejich udržitelnosti na trhu práce. 2) inovace v procesu (modifikace způsobu dodání vzdělávacích aktivit, systém zpětné vazby vyhodnocování efektivity vzdělávací aktivity na zaměstnance - na konkrétní pracovní pozici) 3) inovace v kontextu (systém zapojení všech pracovních úrovní ve společnosti a následný přenos získaných profesních a produktových znalostí a dovedností formou interního, firemního vzdělávání na ostatní zaměstnance společnosti. Prvky inovace a tedy výsledek realizace projektu se tedy projeví novými metodami, formou a obsahem vzdělávání, t.j. rozšířením jejich nabídky, kvality a zaváděním nových metod vzdělávání ve společnosti oproti předchozímu stavu.
V rámci projektu není počítáno s nuvazností na mezinárosní spolupráci.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílová skupina je tvořena celkem 62 zaměstnanci a je zastoupena všemi pracovními pozicemi společnosti STROM PRAHA a.s.,které jsou definovány takto: ZAMĚSTNANCI: a) Vedoucího managementu 12 osob b) Obchodu a prodeje 10 osob c) Technicko-hospodářské správy 8 osob d) Servisního zázemí firmy 32 osob o následujícím sociodemografickém profilu: 1) Věková skupina: A) do 25 let-6 % B) 25 až 50 let-88 % C) nad 50 let-6 % 2) Vzdělání A) vysokoškolské-3 % B) středoškolské a vyšší odborné-97 % C) základní-0 % 3) Pohlaví A) muži-88 % B) ženy -12 % Cíl.skupinu naplňují zaměstnanci,jejichž pracovní výkon je mimo území hl.města Prahy. Jedná se o zaměstnance divizí STROM Západ, Sever a Střed. Celkový počet byl stanoven na základě výstupu provedené analýzy kvalifikační struktury ve společnosti v rámci zavedeného integrovaného systému řízení kvality (realizace jaro 2009).
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.2.13