Celý projekt vychází z potřebnosti podpoření konkurenceschopnosti firmy při řešení dopadů ekonomické krize a zvýšení adaptability zaměstnanců prostřednictvím zvýšení úrovně tzv. měkkých dovedností, manažerských a prodejních dovedností a jazykové vybavenosti.
Projekt přináší do firmy nový systematický a cílený přístup ve vzdělávání. Podpořeno bude min. 202 zaměstnanců a v případě schválení žádosti o podstatnou změnu projektu, ještě mnohem více, a to především v oblasti jazykového vzdělávání, neboť tato oblast se od doby podání žádosti do doby získání této dotace, vydefinovala jako nejpotřebnější!
Realizace výše uvedených klíčových aktivit bude zahájena v měsíci březnu 2011 a ukončena v listopadu 2011.