Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Registrační číslo

Název projektu

Stav

Anotace projektu

Projekt připraví vybranou skupinu senior expertů na přenos know how a sdílení zkušeností na junior specialisty, a tak napomůže zachování specifického know how ve společnosti.

Cíle projektu

Hlavní cíle projektu: - zvýšení adaptability a kvalifikace a rozvoj dovedností senior expertů a junior specialistů - doplnění a zavedení metodik pro kontinuální přenos know how a zkušeností ve společnosti - zahájení práce minitýmů a jejich pravidelného setkávání za účelem výměny zkušeností s přenosem expertních znalostí - propagace procesu přenosu know how mezi generacemi ve společnosti a motivování zaměstnanců k jeho využívání - posílení zastupitelnosti klíčových expertů

Partneři

Projekt bude realizován bez partnera.

Upřesnění jiného typu účastníka projektu

Kontaktní osoba jméno

Kontaktní osoba e-mail

Kontaktní osoba telefon

Průběh

Zvýšování kvalifikace a motivace senior expertů přenášet svoje zkušenosti a know how, a to jednak skupinovou formou (pravidelná setkání, vzájemné sdílení) a přenos na jednotlivce (formou minitýmů). Zvýšování dovedností junior specialistů, a to dovedností, jak know how přebírat (schopnost komunikace atd.), ale i odborné dovednosti, které budou pro novou roli potřebovat. Vytvoření, vyzkoušení a nastavení metodiky a postupů pro trvalý přenos know how a zkušeností.

Výsledky

Inovace v produktu: 1. systematická příprava skupiny senior expertů 2. systematická výchova skupiny junior specialistů 3. metodika komunikace se skupinou senior expertů 4. metodika práce se skupinou junior specialistů Inovace v procesu: 1. pravidla pro sestavení a práci minitýmů 2. metodika worskhopů a prvků pro výměnu zkušeností mezi minitými 3. metodika zaznamenávání a přenos know how ve společnosti 4. postupy pro komunikaci a informování o projektu napříč firmou Inovace v kontextu: 1. systém sdílení informací pomocí setkávání zaměstnanců z různých útvarů

Mezinárodní spolupráce

Existuje v MS2014+

Ručně zadaný

Web projektu

Sektor projektu

Operační struktura

Programové období

Operační program

Prioritní osa

Investiční priorita

Specifický cíl

Výzva

Příjemce

Název subjektu

IČ

Kód hospodářskoprávní formy

WWW

Ulice

Číslo popisné

Číslo orientační

Část obce

Obec

PSČ

Přehled zdrojů financování projektu

Náklady projektu (Kč)

Termíny

Skutečné datum zahájení

Předpokládané datum ukončení fyzické realizace projektu

Skutečné datum ukončení fyzické realizace projektu

Dopad projektu

Místo dopadu

Místo realizace

Cílová skupina

1. JUNIOR SPECIALISTÉ Aktivní zapojení cílové skupiny je pro úspěch rozvojového záměru naprosto klíčové. V projektu je počítáno s rozvojem jejich dovedností - skupinové i individuální formy rozvoje. Budou postupně zařazováni do vznikajících minitýmů, kde budou v roli přebírajících know how. Od některých se očekává vedení setkání pro sdílení informací ve společnosti. 2. SENIOR EXPERTI Zaměstnanci z této cílové skupiny jsou ve věkové kategorii 50+, jsou nositeli podnikového know how a zkušeností, které jsou pro společnost klíčové pro udržení její odborné úrovně. V rámci projektu bude rozvojovými programy posílena jejich role mentorů a koučů junior specialistů. Zároveň se od nich očekává spolupráce při tvorbě obsahu knihovny expertních znalostí. 3. ZAMĚSTNANCI Všichni zaměstnanci se zúčastní v menších skupinách po regionech vstupního a na konci projektu závěrečného worskhopu. Cílem je informovat zaměstnance o cílech, potažmo výstupech projektu a motivovat je k aktivnímu přístupu a podpoře i do dalších let.