Potřeba realizace projektu vyplynula z detailního interního auditu potřeb v oblasti vzdělávání, který provedlo vedení podniku v první polovině letošního roku. Výsledkem tohoto auditu byla identifikace individuálních potřeb zaměstnanců, která vedla k sestavení strategického plánu vzdělávání pro rok 2011.

Předmětem tohoto projektu je realizace vzdělávacích aktivit, které mají obecný charakter. Proškoleno bude celkem 60 zaměstnanců z řad top managementu, vedoucích pracovníků, vývojářů, obchodníků a účetních. Dle svých individuálních kariérových plánů absolvují tito pracovníci kurzy zaměřené na vedení lidí, rozvoj prezentačních dovedností, komunikaci a vyjednávání, vedení porad, účetnictví a angličtinu. Většina pracovníků absolvuje více než jeden kurz.

Díky zacílení kurzů na individuální potřeby jednotlivců či pracovních týmů povedou nově nabyté znalosti a praktické dovednosti ke zvýšení efektivity práce jednotlivců, pracovních týmu a tím i celého podniku. Zefektivní se interní komunikace i prezentace podniku navenek. Zlepší se řízení podniku. Účetnictví podniku přejde na nové mezinárodní standardy.

Realizace projektu je předpokladem pro dosažení strategického cíle podniku - zvyšování ziskovosti, kterého bude dosaženo jak zefektivněním interních procesů, tak navyšováním prodejů díky lepším prodejním a prezentačním dovednostem zaměstnanců (zejména v anglickém jazyce).

Plánované aktivity budou realizovány za pomoci interních koučů a externích školitelů, vítězů výběrových řízení.

Většina kurzů bude realizována na pracovišti zaměstnanců či v jedné ze třech interních podnikových učeben, které budou pro účel výuky dovybaveny jednou interaktivní a třemi kopírovacími tabulemi.