Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Registrační číslo

Název projektu

Stav

Anotace projektu

Projekt logicky navazuje na projekt ralizovaný v rámci výzvy 48 OP LZZ,

nejedná se však o pokračování, ale o realizaci dalších zcela

nových aktivit, které mají přímou návaznost na připravovaný zákon o státních úřednících. V tomto projektu plánujeme vytvořit

metodiku postupů pro realizaci výběrových řízení na nové

zaměstnanceministerstva, která se bude zároveň opírat o připravovaný

Rámcový rezortní interní protikorupční program. Nově budou

vytvořeny popisy všech pracovních míst, která vykazují konkrétní

specifika (agenda MSp je velmi specifická, z tohoto důvodu

ani odborní referenti, ani referenti na jednotlivých

odděleních nevykonávají úplněstejné pracovní činnosti

a je tudíž třeba k tomu takto přistupovat a vytvořit

naprosto konkrétní popisy, aby byly výstupy plně využitelné).

Cíle projektu

Cílem projektu je zavedení a nastavení systém výběru a rozvoje lidských zdrojů v rámci Ministerstva spravedlnosti prostřednictvím vytvoření metodiky, popisů pracovních míst a vzdělávání. Vytvoření metodických podkladů pro výběr úředníků tak, aby byl tento proces zefektivněn a vycházel z platné legislativy a vytvořil podmínky pro realizaci aktivity v praxi. Tento systém poskytne všem vedoucím úředníkům MSp nástroj pro korektní a efektivní výběr zaměstnanců a jejich následný rozvoj prostřednictvím jasně nastavených pravidel a definovaných skutečností. Cílem je rovněž zajistit takové popisy pracovních míst a vytvoření vzdělávacích plánů, které budou díky přesnému zaměření plně využitelné při řízení lidských zdrojů MSp a které v současné době personální odbor postrádá.

Partneři

Projekt nemá partnera.

Upřesnění jiného typu účastníka projektu

Kontaktní osoba jméno

Kontaktní osoba e-mail

Kontaktní osoba telefon

Průběh

Budou vytvořeny konkrétní vzdělávací plány, které vykazují obdobná specifika, ovšem budou zpracovány pro zaměstnance, kteří dle připravovaného zákona o státních úřednících spadají do kategorie úředník.

Výsledky

Výsledky budou mít pozitivní uplatnění v další práci ministerstva i v rozvoji a vzdělávání zaměstnanců a jejich motivace a objektivního hodnocení. Výsledky projektu budou zapracovány v rámci implementace do interních předpisů MSp a budou dlouhodobě využívány v rámci celkového řízení MSp.

Mezinárodní spolupráce

Mezinárodní spolupráce není v projektu plánovaná.

Existuje v MS2014+

Ručně zadaný

Web projektu

Sektor projektu

Operační struktura

Programové období

Operační program

Prioritní osa

Investiční priorita

Specifický cíl

Výzva

Příjemce

Název subjektu

IČ

Kód hospodářskoprávní formy

WWW

Ulice

Číslo popisné

Číslo orientační

Část obce

Obec

PSČ

Přehled zdrojů financování projektu

Náklady projektu (Kč)

Termíny

Skutečné datum zahájení

Předpokládané datum ukončení fyzické realizace projektu

Skutečné datum ukončení fyzické realizace projektu

Dopad projektu

Místo dopadu

Místo realizace

Cílová skupina

Cílovou skupinou tohoto projektu jsou zaměstnanci Ministerstva spravedlnosti. Vytvořená metodika pro výběr zaměstnanců bude využívána zaměstnanci personálního odboru, vedoucími zaměstnanci a ostatními zaměstnanci MSp, kteří se účastní náboru nových zaměstnanců, realizace výběrových řízení a v současné době postrádají ucelený návod, jak postupovat a čeho se při realizaci výběrových řízení vyvarovat.