Projekt vzešel ze společné iniciativy pracovníků a manažerů společnosti Fresenius Medical Care - DS, s.r.o. (dále jen FMC-DS).Vedení FMC-DS si klade za cíl systematicky a komplexně zvyšovat kvalif.úroveň svých mimopražských dialyzačních středisek, aby posílilo konkurenceschopnost společnosti a rozvinulo kval.úroveň pracovníků. Personální ředitelka provedla analýzu založenou na individuálních pohovorech s pracovníky. Porovnala kvalif.požadavky na jednotlivé pracovní pozice, stávající úroveň kvalifikace pracovníků a požadavky pracovníků na vzdělávání. Výstupem analýzy je představovaný projekt, do něhož bude zapojeno 194 pracovníků, u nichž byla potvrzena potřeba rozšíření a prohloubení kvalifikace ve vztahu k obsazované či cílové prac. pozici. Jedná se o lékaře, zdravotní sestry a administrátory ze 13 dial.středisek umístěných po celé ČR mimo Prahu. Cílová skupina je tvořena ze 7 % osobami mladšími 25 let a ze 61 % osobami staršími 50 let. Realizaci projektu členíme do následujících 3 fází:  1) Přípravná fáze - 3 měsíceZahájení projektu, sestavení real.týmu.Vytvoření školicích materiálů, naplnění e-learningové databáze. Vytvoření katalogu komplexních podnikových vzdělávacích aktivit, z něhož si každý člen cílové skupiny vybere min. 2 vzdělávací kurzy odpovídající jeho prac.pozici a stávajícím znalostem. 2) Vzdělávání - 18 měsícůPracovníci si naplánují a realizují studium. K dispozici mají následující kurzy:- manažerské dovednosti- anglický jazyk- komunikace změn- prezent.a kom.dov.- e-learningové kurzy (18 počítačových+6 odborných kurzů)3) Vyhodnocení a uzavření - 2 měsíceE-learning představuje naprostou inovaci našeho dosavadního vzděl. systému. Od  mateřské společnosti jsme vloni získali e-learningový software, který v rámci projektu obsahově naplníme a zahájíme jeho využívání. Vzniknou zcela nové vzdělávací programy umožňující studium odkudkoli, kdykoli, tzn. budou se moci zapojit i pracovníci toho času na rodičovskké dovolené.