V projektu bylo realizováno celkem 10 klíčových aktivit, z toho 7 zaměřených na vzdělávání zaměstnanců a po 1 KA na rovné příležitosti, vytvoření FVP a administraci projektu. Do projektu bylo zapojeno celkem 130 osob, z toho 24 zaměstnanců příjemce dotace starších 50 let. Největší přínos spatřujeme v získaných znalostech a dovednostech našich zaměstnanců a ve vytvoření firemního vzdělávacího programu. Projekt měl komplexní charakter.