Klíčové projektové aktivity:
Součástí projektu jsou motivační, diagnostické, vzdělávací aktivity, doprovázené asistentskými službami a činnostmi vedoucími ke zprostředkování zaměstnání na nově vytvořených či udržených pracovních místech v daných lokalitách.
Výběr účastníků/nic, příprava a realizace motivačně aktivizačního programu
Výběr účastníků a účastnic projektu bude probíhat formou individuálních pohovorů s každým s potencionálních účastníků, výstupem pohovoru bude vstupní dotazník klienta, který se stane součýstí projektové dokumentace. Ve druhém měsíci realizace projektu začne probíhat motivačně aktivizační program, jehož obsahem budou motivační činnosti, vyhledávání pracovního uplatnění, profesní orientace, informaceo legislativě a právním rámci zaměstnanecké politiky, otázka invalidních důchodů, příprava na vstupní pohovor, základy práce s PC, funkční a fianční gramotnost.
Ergodiagnostika
Diagnostika proběhne u vybraných klientů (max.8 osob) k objektivnímu vyhodnocení pracovní schopnosti člověka se zdravotním omezením s cílem stanovit možnosti využití pracovního potenciálu.
Praktická pracovní/profesní příprava
Praktická pracovní/profesní příprava, zaškolení je mezikrok před nástupem do pravidelného zaměstnání, s cílem získání konkrétní představy o možném pracovním uplatnění, získání návyku na pravidelnou časovou strukturu dne, adaptace na "povinnost" účasti na proejktových aktivitách, ochotou vykonávat pracovní úkony a vyrovnání se s novými situacemi.
Pracovní asistence
Pracovní asistence tj. fyzická přítomnost asistenta/ky na pracovišti účastníka projektu je nezbytná pro úspěšné zahájení pracovní činnosti, a to jak pro účastníka proejktu, tak rpo zaměstnavatele. Pracovní aistence probíhá od nástupu účastníků proejktu do pracovního poměru a dále v jeho průběhu. Úkolem pracovních asistentů je pomáhat účastníkovi/nici pochopit pracovní prostředí, kam nastoupil, pomáhat mu v orientaci, pomáhat mu zvládnout zátěž, která by se mohla bez kontroly stát zdrojem selhání a neúspěšné adaptace.
Zprostředkování zaměstnání, pracovní poměr
Zaměstnavatelé mají možnost získat prostřednictvím podpory v rámci projektu zaměstnance a zaměstnankyně na částečné i plné úvazky. Maximální délka mzdových příspěvků, které mohou zaměstnavatelé využít je 12 měsíců. Předpokládáme uplatnění min. 10 osob na nově vytvořená či udržená pracovní místa zejména v pomocných profesích např. úklid, údržba, práce v kuchyni apod.
Motivační workshopy pro zaměstnané účastníky projektu
Zajištění výměny skušeností, zpracování zážitků, vyrovnání se s novou situací.