Hlavním cílem projektu je zvýšení klíčových kompetencí zaměstnanců žadatele a jeho partnerů tak, aby se zvýšila konkurenceschopnost společnosti i konkurenceschopnost jednotlivých zaměstnanců na trhu práce.

Mezi specifické cíle patří:

• zvýšení kompetencí mistrů v oblasti vedení, motivace a hodnocení zaměstnanců
• zvýšení kompetencí zaměstnanců obchodu v oblasti měkkých dovedností
• zvýšení jazykové znalosti zaměstnanců
• prohloubení znalostí středního a vrcholového managementu v oblasti finančního řízení

Projekt vychází z hodnocení vzdělávání v uplynulém období a analýzy vzdělávacích potřeb. Vzdělávání mistrů se budou účastnit současně se zaměstnanci příjemce dotace i zaměstnanci partnerů, což umožní zúčastněným potřebnou výměnu zkušeností z práce na obdobných pozicích v různých společnostech. V roustoucí konkurenci na trhu je rovněž třeba zvyšovat dovednosti obchodníků v oblasti prodejních dovedností a jednání se zákazníkem. Společné vzdělávání partnerů opět umožní výměnu zkušeností mezi zúčastněnými zaměstnanci. Jazykové vzdělávání a rovněž kurzy v oblasti finančního řízení bylo identifikováno vedením společnosti jako nezbytné pro pracovního středního a vrcholového managementu.