Souhrnně bude v projektu realizováno 6 modulů vzdělávacích aktivit zvyšujících kompetenční vybavenost zaměstnanců za účelem zkvalitnění procesů řízení lidských zdrojů v prostředí multikulturální společnosti.

Systém vzdělávání vychází z nastavení kompetenčních modelů a certifikačních procesů pro konkrétní pozice a je zaměřen na zaměstnance na vedoucích i řadových pozicích, vč. dělnických. Certifikační proces garantuje vysokou úroveň technických kompetencí a spolehlivý mechanismus jejich ověřování u dělnických profesí.

Byla zvolena externí i interní forma realizace vzdělávání, jedním ze zákl. pilířů vzdělávacího procesu bude také rozvoj a podpora systému e-learningu.

V rámci projektu budou realizovány vzdělávací a rozvojové aktivity:1. Rozvoj systému HR včetně výcviku a rozvoje HR zaměstnanců2. Rozvoj managementu v oblasti řízení lidských zdrojů3. Identifikace a rozvoj successorů a talentů4. Rozvoj a podpora systému e-learningového vzdělávání5. Rozvoj měkkých dovedností zaměstnanců v nedělnických profesích6. Odborný rozvoj a certifikace zaměstnanců v dělnických profesích

Praktická aplikace nových metod výběru, hodnocení pracovníků, budování a vedení týmu a realizace zákonných školení bude zajišťována pořízenými inovativními SW nástroji.