Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Klíčové aktivity projektu:

1. Výběrové řízení na dodavatele (I.-VI.09)

2. Výběr účastníků projektu (4 cykly po 25 účastnících, celkem 100 osob)

3. Bilanční a pracovní diagnostika (výstup: individuální projektový plán)

4. Motivace (rozvoj klíčových dovedností, komunikace, kontakty se zaměstnavateli)

5. Rekvalifikace (nejméně 80 účastníků kurzů)

6. Zprostředkování zaměstnání (práce s účastníky i zaměstnavateli, zprostředkování 20 nově vytvořených dotovaných pracovních míst, 20 vyhrazených dotovaných míst a 20 nedotovaných pracovních míst)

7. Podpora pracovních míst (20 nově vytvořených a 20 vyhrazených pracovních míst s dotací na 12 měsíců) 

5. Doprovodná opatření (hlídání či asistence pro nezaopatřené osoby v péči účastníků projektových aktivit, včetně doby prvních 6 měsíců v novém zaměstnání, úhrada cestovného a stravného po dobu motivačních a vzdělávacích aktivit)
1. S využitím nástrojů aktivní politiky zaměstanosti poskytnout příležitost ke sladění rodinného života s pracovním osobám s rodinnými vazbami ztěžujícími vstup na trh práce. 2. Umožnit přístup cílovým skupinám ke vzdělávání a pracovnímu uplatnění díky zajištění péče o závislé členy rodiny (děti, seniory či osoby zdravotně postižené). 3. Při práci se zaměstnavateli prezentovat příležitost zaměstnavatelů získat dosud opomíjenou pracovní sílu; kromě žen s dětmi také lidi starší, často pečující o rodiče - seniory či osoby starající se o zdravotně postižené příbuzné. 4. Popularizovat koncept flexibilních forem zaměstnávání osob s rodinnou zátěží. 5. Podpořit vytváření nových a vyčlenění stávajících pracovních míst s využitím mzdových příspěvků.
-
Projekt RODINA A PRÁCE NA MOSTECKU je zaměřen na začlenění na trh práce uchazečů o zájemců znevýhodněných péčí o děti do 15 let věku, včetně osob na rodičovské dovolené, popř. péčí o jiné závislé členy rodiny (zdravotně postižené, seniory apod.). Úřad práce v Mostě chce svým klientům (uchazečů a zájemcům o zaměstnání, ale také zaměstnavatelům) nabídnout komplexní program, který napomůže překonat obvyklé překážky pro začleňování osob s rodinnými závazky na trh práce: neaktuální dovednosti, nedostatek sebevědomí pro návrat do práce, ale také malé využívání flexibilních forem zaměstnávání ze strany firem, např. formou práce z domova, pružné pracovní doby nebo částečného pracovního úvazku. Z praxe jsou známy případy, kdy zaměstnavatelé jsou spokojeni s pracovníky, kteří sice pečují o děti, ale podávají srovnatelné výkony, jako lidé bezdětní, pokud jim firmy vyjdou vstříc při slaďování jejich rodinného života s pracovním. Takoví lidé si navíc svého zaměstnání váží a vykazují obvykle nižší tendenci k fluktuaci, čímž zaměstnavateli šetří personální náklady. Projektové aktivity zahrnují motivaci, bilanční a pracovní diagnostiku, poradenství, rekvalifikace a zprostředkování dotovaného či nedotovaného zaměstnání. Nedílnou součástí projektu jsou doprovodná opatření typu hlídacích a asistenčních služeb, individuální péče o účastníky s využitím osobních poradců pro volná pracovní místa a možnost proplácení jízdného a stravného v době poradenských a vzdělávacích aktivit. Do projektu bude postupně zařazeno 100 uchazečů či zájemců o zaměstnání, z toho 20 účastníků bude zaměstnáno na nově vytvořených dotovaných pracovních místech na dobu až 12 měsíců, 20 klientů bude umístěno na dotovaná pracovní místa vyhrazená a u dalších 20 účastníků je počítáno s umístěním na nedotovaná pracovní místa.
-
-

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.2.18