Cílem projektu je rozšíření a dokončení systému celofiremního vzdělávání zaměstnanců stavební společnosti Chládek a Tintěra, Pardubice a.s. Toto vzdělání inovuje již existující systém vzdělávání a bude s ním ve vzájemné synergii.

Navržené vzdělávání je zaměřeno na rozvoj odborných znalostí a dovedností, které zaměstnanci potřebují k výkonu konkrétní pracovní pozice nebo takových odborných znalostí, které zajistí profesní postup a zvýšení kvalifikace. 

V minulých letech společnost organizovala vzdělávání svých zaměstnanců především dané zákonem, v osobnostním rozvoji a jazykovém vzdělávání. Tato část byla zajišťována vnitrofiremními lektory.

Realizací projektu bude rozšířen počet vnitrofiremních lektorů o další lektory, kteří projdou sami vzdělávacím procesem a budou připraveni zajistit přenesení získaných poznatků na další pracovníky společnosti.

Projekt vychází z podrobné analýzy, zkušeností se vzděláváním zaměstnanců v minulých letech a znalostí všech potřeb, které jsou nezbytná pro výkon na dané pracovní pozice.

Projektu se účastní cca 50% zaměstnanců společnosti. Jsou to pracovníci, kteří doposud nebyli vzděláváni nebo je plánován jejich kariérní posun. Dále pak klíčoví manažeři, jejichž rozhodování a vyjednávání zakázek je pro společnost zásadní. Zvláštní zřetel bude brán na vzdělávání pracovníků 50+, kterých je ve společnosti cca 35%.

Cíle projektu budou dosaženy splněním těchto postupných kroků:

- Vzděláváním vnitrofiremních školitelů a rozšířením stávajícího týmu

- Vzděláváním dělnických, technických a manažerských profesí čímž se zvýší jejich pracovní kompetence

- Zavedení pozice pracovníka sledující naplňování rovných příležitostí