Přestože projekt svým zaměřením navazuje na projekt "Vzdělávejte se!" realizovaný v letech 2009 a 2010, spočívá jeho inovativnost zejména v dalším rozšíření opatření "částečné nezaměstnanosti", legislativně upravené v § 209 ZP. Projekt zejména reaguje na stávající nejistotu vývoje ekonomiky a rozšiřuje paletu nástrojů APZ určených k posílení zaměstnanosti, včetně udržení stávajících pracovních míst. Projekt umožní zaměstnavatelům ponechat si své dosavadní zaměstnance a zároveň posílit jejich odborné znalosti. Odborný rozvoj zaměstnanců posílí jejich postavení na trhu práce pro případ ztráty zaměstnání a po překonání hospodářských potíží umožní podniku hladký přechod do růstové fáze (posílená konkurenceschopnost, absence potřeby zaškolování nově/opětovně přijímaných zaměstnanců). Na rozdíl od souběžně realizovaného projektu "Vzdělávejte se pro růst!" bude v projektu "Vzdělávejte se pro stabilitu!" umožněno zaměstnavatelům realizovat praktickou výuku přímo na svém pracovišti, a to včetně možnosti zajištění interními lektory. Tím by mělo dojít k maximálnímu provázání potřeb zaměstnavatelů a dalšího odborného vzdělávání a ke zvýšení hodnoty získané kvalifikace zaměstnanců. V maximální možné míře tak bude využito prostojů ve výrobě. Vzhledem k možnosti zapojení interních lektorů do odborného rozvoje a možnosti realizovat praktickou část vzdělávání přímo na pracovišti, bude dán zaměstnavatelům v době, kdy nejsou schopni zajistit výrobu, dostatečný prostor k nastavení vnitřních mechanismů dalšího vzdělávání a osvojování si nových, inovativních výrobních postupů.