Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Předmětem projektu byla realizace obecných odborných vzdělávacích programů pro zaměstnance společnosti Ptáček - velkoobchod a.s., jejichž potřeba vycházela z aktuální situace na trhu a rostoucích požadavků na odbornou zdatnost a kvalitu lidských zdrojů v oboru. V rámci projektu byly realizovány kurzy zaměřené na zvýšení odborných znalostí v oblasti technických zařízení budov (TZB), zdravotních technických instalací (TZI), inženýrských sítí (IS), školení IT (práce se systémem NAV) a dále též školení interních lektorů, školení klíčových zaměstnanců v oblasti rovných příležitostí a odborné jazykové kurzy (viz výše).
Hlavním cílem projektu bylo zkvalitnění, zefektivnění, inovace a následná aplikace systému vzdělávání zaměstnanců poboček společnosti Ptáček - velkoobchod, a.s., jehož záměrem bylo posílení adaptability zaměstnanců v rámci podniku a zvýšení kvalifikace a udržitelnosti zaměstnanců na trhu práce. V projektu byly stanoveny následující dílčí cíle: 1) rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců, 2) rozvoj podnikových systémů RLZ s využitím inovativních přístupů, 3) motivace zaměstnanců k dalšímu odbornému vzdělávání v rámci organizace, 4) posílení udržitelnosti pracovních míst, 5) vytvoření vhodných podmínek pro specifické skupiny zaměstnanců (osoby 50+; mladí do 25 let), 6) zvýšení konkurenceschopnosti společnosti v rámci ČR i v evropském měřítku, 7) posílení systematičnosti vzdělávání.
Projekt byl realizován bez partnera.
V projektu nejprve proběhlo výběrové řízení na dodavatele vzdělávacích aktivit. Po jeho ukončení byly vzdělávací kurzy zahájeny. V průběhu projektu byla realizována tato školení: 1. školení nových technologií a novinek v sortimentu TZB (technická zařízení budov), 2. školení nových technologií a novinek v sortimentu TZI (technické zdravotní instalace), 3. školení nových technologií a novinek v sortimentu IS (inženýrských sítí), 4. školení Microsoft Dynamics NAV, 5. odborná AJ se zaměřením na problematiku TZB, ZTI a IS, 6. školení na rovné příležitosti žen a mužů, 7. příprava podnikových lektorů a instruktorů (vč. tvorby podnikového plánu a metodiky vzdělávání).
Výsledkem projektu bylo naplnění stanovených indikátorů. Jedná se o následující indikátory: 1. počet podpořených osob - celkem (07.41.00) - celkem bylo proškoleno 405 osob, 2. počet podpořených organizací - celkem (07.45.00) - celkem byla podpořena 1 organizace (příjemce), 3. počet úspěšných absolventů kurzů - celkem (07.46.13) - celkem bylo 726 úspěšných absolventů kurzů, 4. počet nově vytvořených/inovovaných produktů (07.57.00) - celkem byly vytvořeny 2 nové produkty (v rámci KA_6 vzniklo genderové desatero a v rámci KA_7 vznikla metodika vzdělávání pro interní lektory a optimalizaci systému vzdělávání).
V projektu nebyla mezinárodní spolupráce.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinu projektu tvořili zaměstnanci společnosti PTÁČEK-velkoobchod, a.s. Vzhledem k rozsahu projektu a vymezení jeho aktivit zahrnovala CS kompletní portfolio pracovníků firmy od top managementu přes střední management až po obchodní zástupce, interní lektory a ostatní profese. Jednalo se o zaměstnance, kteří z regionálního hlediska výkonem své práce náleží do většiny krajů ČR s výjimkou hl. m. Prahy. Zaměstnanci byli do projektu zapojeni již v přípravné fázi, kdy vybraní klíčoví zaměstnanci spoluvytvářeli návrh potřebných školení a dávali podněty ke koncepci systému RLZ na následující období. Vlastní CS projektu byla do aktivit projektu zapojena aktivní účastí na jednotlivých výukových modulech. Každý zaměstnanec měl po celou dobu projektu vytvořen individuální vzdělávací plán, který vycházel z jeho osobní karty. CS byla silně motivována k účasti na projektu, a to především z důvodu uvědomění si silné konkurence na trhu práce a rostoucích požadavků na odborné znalosti a detailní orientaci v oboru, v němž pracují. Projekt nebyl zaměřen pouze na CS žen a mužů v předdůchodovém věku, ovšem osoby starší 50 let i osoby ve věku do 25 let byly jedněmi z několika CS.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.0.16.15