Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Projekt umožní 39 zaměstnancům Portola absolvovat komplexní vzdělávací program v oblastech:

1. Odborných technických školení

2. Projektového řízení, zvyšování efektivity a logistických školení

3. Odborných právních školení zahraničního obchodu a obecných právních školení

4. Proklientského přístupu

5. Databázových systémů a tabulkových procesorů

6. Rovných příležitostí žen a mužů

V průběhu projektu dojde k zavedení systematického vzdělávání ve společnosti a k posílení role rovných příležitostí v podniku.
Hlavními cíli projektu jsou zejména rozvinout současný systém podnikového vzdělávání, prostřednictvím odborného vzdělávání 39 zaměstnanců společnosti přispět ke zvýšení adaptability a zastupitelnosti a tím ke konkurenceschopnosti žadatele a posílit roli rovných příležitostí v podniku.
Projekt nemá partnera.
V prvních měsících projektu proběhne výběrové řízení na dodavatele vzdělávacích služeb. Od září 2013 až do konce projektu bude probíhat kontinuální vzdělávání zaměstnanců v uzavřených kurzech, jež budou realizovány v prostorách provozovny společnosti v Lounech. Projektem bude zavedeno systematické vzdělávání a k posílení role rovných příležitostí v podniku.
Díky realizaci projektu bude podpořeno 39 zaměstnanců Portola, s.r.o., vznikne 173 úspěšných absolventů kurzů. Absolvováním projektu dojde k systematickému nastavení podnikového vzdělávání, posílením odborných znalostí, dovedností a kvalifikace 39 zaměstnanců dojde ke zrychlení a zkvalitnění výroby, zkrácení výrobních časů, úspoře finančních prostředků, což umožní společnosti konkurovat v oblasti ceny, čímž se posílí konkurenceschopnost společnosti Portola,s.r.o. a udržitelnost zaměstnání zaměstnanců.
Projekt nepodporuje mezinárodní spolupráci.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinou je celkem 39 zaměstnanců firmy pracujících v Lounech s nedostatečnou kvalifikací či vnitrofiremní adaptabilitou. Dle pracovní pozice se do projektu zapojí: 4 manageři (logistiky, technický, výroby, kvality); 25 THP: hlavní účetní, mzdová účetní, účetní, 6 techniků, 9 směnových techniků, 4 směnoví kvalitáři, kvalitář, 1 vedoucí skladu; 10 dělníků-operátorů.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.2.10