Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Tento projekt vznikl na základě potřeby dále profesně rozvíjet naše zaměstnance a to především v oblasti

specifického vzdělávání vzhledem k plánovanému projektu výzkumného a vývojového oddělení. Zajistíme tak

připravenost našich zaměstnanců pro práci na novém strojním vybavení a optimalizujeme využití potenciálu

jednotlivých technologií, což přispěje ke zvýšení konkurenceschopnosti společnosti. Vzhledem ke globální

strategii mateřské společnosti HUMBEL, je potřeba neustále pracovat na vývoji nových technologií a produktů.

Oblast vývoje je tedy v rámci skupiny HUMBEL klíčová. Naším cílem je připravit naše zaměstnance na budoucí

výkon práce v rámci vývojového centra, které bude nově vznikat v našem závodě, na což jsme patřičně hrdí. Toto

oddělení by mělo působit na úrovní celé die HUMBEL-GRUPPE.

Z výše uvedeného tedy vyplývá, že je potřeba realizovat vzdělávání, které se bude týkat nových technologií, ale

také software. Musíme rozvinout a udržet znalosti jednotlivých klíčových zaměstnanců v oblasti práce na velmi

vysoké úrovni.

Výchozí stav - problematika potřeby vzdělávání:

Společnost NOVOGEAR s.r.o. pravidelně rozšiřuje znalosti vlastních zaměstnanců v oblasti obsluhy strojů. V

minulosti však nikdy nerealizovala tak významný projekt, ze kterého vychází potřeba do připravit zaměstnance

komplexně pro novou náplň práce. Plánované školení, především HUMBEL je velmi specifické a časově

náročné.

CÍLOVÝ STAV:

Vyškolení zaměstnanci výzkumného a vývojového centra.

Interní rozšíření znalostí na další zaměstnance, z důvodu vyšší zastupitelnosti klíčových zaměstnanců.
HLAVNÍ CÍL PROJEKTU: Cílem projektu je připravit zaměstnance na nové aktivity ve specifických činnostech. Vzhledem ke skutečnosti, že náš závod bude ústřením centrem výzkumu a vývoje celé skupiny HUMBEL, musíme naše zaměstnance špičkově vyškolit. Mezi zákazníky skupiny HUMBEL patří např. Boeing. DÍLČÍ CÍLE PROJEKTU: - zvýšení adaptability, kvalifikace a růst profesního potenciálu zam., - rozšíření kompetencí a znalostí zam., - zvýšení spokojenosti a motivace zam., - optimalizace využití potenciálu jednotlivých technologií, - zajištění udržitelnosti vzdělávání prostřednictvím interních školení, - rozšíření schopností a znalostí zaměstnanců nově vznikajícího oddělení vývoje.
-
Cílem projektu je připravit naše zaměstnance na nově vznikající oddělení výzkumu a vývoje, které bude vystavěno v našem závodě. Díky osvojení si specifických znalostí moderního strojního parku (v konstrukci, ve výrobě i při kontrole kvality) budeme schopní za výhodných podmínek a v krátkých dodacích lhůtách realizovat dodávky celého spektra strojních součástí dle přání klíčových zákazníků. Obsahem projektu je tedy příprava klíčových zaměstnanců, kteří budou mít na starosti práci s vysoce moderním a specifickým strojním vybavením, které je zatím využíváno pouze ve Švýcarsku. V následujícím roce plánujeme jejich nákup v rámci budouvání VaV centra, včetně patřičného SW, proto je nezbytné před jejich pořízením vyškolit naše zaměstnance. Dojde tak k rozšíření kvalifikace zaměstnanců nově vznikajícího oddělení vývoje, které bude působit v rámci celé die Humbel-Gruppe. Rozšíření znalostí bude probíhat jednak v oblasti software nezbytného pro výkon jejich pracovních povinností, ale také v oblasti strojního vybavení výroby, výrobních postupů a možností při dimenzování, optimalizaci a kontrole strojních prvků. V neposlední řadě se v rámci tohoto projektu počítá s tím, že proškolení zaměstnanci budou v budoucnu ve své odbornosti působit jako interní školitelé pro další zaměstnance. Pozice, účastnící se školení: 20 klíčových zaměstnanců, 3 zaměstnanci oddělení vývoje, 4 zaměstnanci s potenciálem pro programování měřícího zařízení. Součástí projektu je: - interní a externí vzdělávací programy v oblasti specifického vzdělávání o celkové kapacitě - 24 zaměstnanců, - externí vzdělávací programy v oblasti obecného vzdělávání o celkové kapacitě - 3 zaměstnanci, - vytvoření týmu interních lektorů. Vzhledem k specifické výrobě pro naši mateřskou společnost, mezi jejiž zákazníky patří např. společnosti BOEING a F1McLaren a plánovanou realizaci výzkumného a vývojového centra, má pro nás realizace vzdělávacího projektu velký význam, protože jehož prostřednictvím vyškolíme naše zam.
specifické a obecné vzdělávání zaměatnanců - 27 zapojených osob, - 20 osob jako budoucí interní lektoři.
-

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Navržení zaměstnanci byli vybráni na základě vykonávaných pracovních pozic. Vzhledem k narůstajícímu počtu realizovaných zakázek, především pro mateřskou společnost a také vzhledem k jejich specifičnosti a k plánované realizaci výzkumného a vývojového centra, je potřeba pořídit nové specifické strojní zařízení a v důsledku toho také rozšířit navrženým zaměstnancům kvalifikaci v oblasti obsluhy těchto strojů, a dále zefektivnit využívání a programování měřícího zařízení Gleason Sigma. Zaměstnanci budou po absolvování kurzu schopní vykonávat jednotlivé pracovní úkony, a jejich činnosti budou vykazovat vyšší produktivitu. Celková účast na vzdělávacích aktivitách je 27 osob, z toho 20 účastníků specifického interního školení, 4 účastníci specifického externího školení a 3 účastníci dvou externích školení obecného charakteru. Zapojenými zaměstnanci jsou klíčoví zaměstnanci, zaměstnanci oddělení vývoje a zaměstnanci s potenciálem pro programování měřícího zařízení.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.0.0