V současnosti je zavedena praxe odděleného vzdělávání aktérů trhu práce skupinovou formou. Jejím důsledkem je neznalost vzájemných potřeb a nedocenění kvalit pečujících osob a osob předdůchodového věku. Projekt bude proto realizovat individuální vzdělávání zaměstnavatelů s cílem zlepšovat harmonizaci vzájemných potřeb zaměstnavatelů a zaměstnanců při respektování principu rovných příležitostí žen a mužů. Vychází z mnohaleté zkušenosti žadatele a partnerů se vzděláváním managementu, žen na rodičovské dovolené i předdůchodového věku v rámci vzdělávacího programu ANIMA. Projekt je určen zaměstnavatelům se zájmem o zavádění takových opatření, která pomáhají naplňování rovných příležitostí i firemní strategie.

Projekt chce: - dosáhnout vyšší motivovanosti zaměstnavatelů na zavádění zmiňovaných opatření a na dalším sebevzdělávání v této tématice; - prohlubovat schopnosti, které napomáhají odkrývat a co nejefektivněji využívat potenciál aktérů trhu práce s pečovatelskými závazky a žen v předdůchodovém věku, - dosahovat multiplikačního efektu z mezigenerační spolupráce při naplňování potřeb vyplývajících z nároků trhu práce.