Projekt je zaměřen na zvýšení zaměstnanosti specifické věkové skupiny mladých osob do 30 let věku realizací cíleného nástroje/opatření aktivní politiky zaměstnanosti "Odborné praxe pro mladé do 30 let". Odborné praxe mohou být v případě potřeby kombinovány s rekvalifikacemi a interními poradenskými činnostmi, které připraví kandidáty pro efektivní výkon praxe u konkrétního zaměstnavatele.
Odborné praxe budou probíhat u vybraných zaměstnavatelů, s kterými Úřad práce ČR – Krajská pobočka v Příbrami uzavře Dohodu o vyhrazení společensky účelného pracovního místa (dále jen SÚPM).
Za odbornou část praxe bude odpovídat mentor určený zaměstnavatelem z řad zaměstnanců. Praxi může v případě potřeby předcházet rekvalifikace.
Zaměstnavateli bude poskytnut příspěvek na mzdu mentora formou příspěvku na úhradu mzdových nákladů podle času, ve kterém se mentor věnuje účastníku odborné praxe.
Zaměstnavateli bude po dobu odborné praxe poskytnut mzdový příspěvek na mzdu účastníka odborné praxe.
O poskytnutí příspěvku rozhoduje na základě splnění podmínek Úřad práce ČŘ - Krajská pobočka v Příbrami jako poskytovatel příspěvku.
Součástí každé dohody o vyhrazení SÚPM bude plán, obsah a harmonogram odborné praxe (včetně definování cíle, kterého se má odbornou praxí dosáhnout), které sjedná zaměstnavatel s krajskou pobočkou Úřadu práce ČR v Příbrami. Za stanovení obsahu a náplně odborné praxe a sledování jejich plnění odpovídá mentor zaměstnavatele ve spolupráci s odborným pracovníkem projektu na ÚP ČR – Krajská pobočka v Příbrami.
Oborné praxe jsou realizovány v souladu se zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, v rámci ověřování nástrojů a opatření aktivní politiky zaměstnanosti podle ustanovení § 106 uvedeného zákona.
Praxe bude možné realizovat jak u zaměstnavatelů v soukromé sféře, tak u zaměstnavatelů ve veřejné správě s výjimkou organizačních složek státu a státních příspěvkových organizací.