Veřejný detail projektu

Informace o projektu

V rámci projektu bude realizováno 8 klíčových aktivit:

ADMINISTRACE A ŘÍZENÍ PROJEKTU

- cílem je řídit a koordinovat všechny projektové aktivity tak, aby byly splněny všechny stanovené cíle, proškoleny všechny plánované kurzy a zavedena statistika rovnosti žen a mužů v podniku.

PROGRAM PRO ZAMĚSTNANCE PERSONÁLNÍHO A EKONOMICKÉHO ODDĚLENÍ

- cílem je proškolení 19 témat zaměřených na oblast personalistiky, přijímání a hodnocení zaměstnanců, ekonomické stability podniku, účetnictví a mzdové problematiky. Cílovou skupinou jsou pracovníci personálního a ekonomického oddělení společnosti.

PROGRAM PRO ZAMĚSTNANCE Z ODDĚLENÍ NÁKUPU

- cílem je proškolení 9 témat zaměřených na zahraniční obchod a problematiku nákupu. Cílovou skupinou jsou pracovníci nákupního oddělení.

PROGRAM PRO ZAMĚSTNANCE MARKETINGOVÉHO ODDĚLENÍ

- cílem je proškolení 5 témat zaměřených na event marketing, B2B marketing, produktový marketing a další marketingové oblasti. Cílovou skupinou jsou pracovníci marketingového oddělení.

PROGRAM KLÍČOVÝCH DOVEDNOSTÍ

- cílem je proškolení 10 témat zaměřených na oblast procesního a projektového řízení, kompetenční modely a controlling v rámci jednotlivých oddělení. Cílovou skupinou jsou vybraní zaměstnanci napříč firmou.

PROGRAM JAZYKOVÝCH DOVEDNOSTÍ

- cílem je rozvoj jazykových dovedností cílové skupiny, kterou jsou vybraní zaměstnanci napříč firmou. Výuka bude zaměřena na anglický jazyk ve třech úrovních (mírně pokročilí, středně pokročilí, pokročilí).

PROGRAM PC DOVEDNOSTÍ

- cílem je proškolení 2 témat zaměřených na MS Excel. Cílovou skupinou jsou vybraní zaměstnanci napříč firmou.

ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI

- cílem je začlenění gender statistiky o zastoupení žen a mužů v podniku a vytvoření plánu rovnosti.
Cílem projektu je podpořit rozvoj odborných znalostí a dovedností zaměstnanců společnosti eD´system Czech, a.s. a tak zlepšit jejich odbornou přípravu na současnou i budoucí pracovní pozici a tím podpořit celkovou konkurenceschopnost společnosti. Mezi hlavní cíle projektu patří rozvoj a prohloubení dovedností zaměstnanců vázajících se na výkon pracovní pozice v oddělení nákupu, obchodu, marketingu a personálního oddělení. Cílem také je doplnění dosavadní přípravy zaměstnanců o nové oblasti se zaměřením na odborné dovednosti úzce vázané s jednotlivými profesemi a pozicemi. Vzděláváním chceme dosáhnout vyšší profesionality zaměstnanců, vyšší efektivity jednotlivých oddělení a vyššího výkonu jednotlivých agend.
V projektu nejsou partneři.
Projekt bude realizován po dobu 24 měsíců (1. 7. 2013 – 30. 6. 2015). V průběhu tohoto období bude realizováno 8 klíčových aktivit. Řízení projektu bude mít na starosti realizační tým, který se skládá z projektového manažera, finančního manažera a asistenta projektu. Realizační tým bude mít na starosti zajištění hladkého průběhu projektu a bude dbát na splnění všech stanovených cílů.
Zvýšení kvalifikace cca 110 zaměstnanců společnosti. Proškolení cca 301 absolventů kurzů, kteří obdrží osvědčení o absolvování. Realizace 47 témat vzdělávání. Podpoření 1 organizace (eD´system Czech a.s.). Zavedení genderové statistiky
V projektu není mezinárodní spolupráce.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinou projektu je cca 110 zaměstnanců společnosti, kteří představují celkem 82 % zaměstnanců firmy. Pracovníci jsou dle svého profesního zaměření rozdělení do těchto skupin: - pracovníci oddělení nákupu (43) - pracovníci oddělení obchodu (40) - pracovníci oddělení marketingu (9) - pracovníci ekonomického oddělení (14) - pracovníci personálního oddělení (2) - ostatní (2)
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.1.18